2017年最奇葩的年終獎(jiǎng)排行
2017年你見(jiàn)過(guò)最奇葩的年終獎(jiǎng)是什么?奇葩排行哪個(gè)第一?年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有特別的要求只能發(fā)放現(xiàn)金，所以很多腦洞很大老板發(fā)放的年終獎(jiǎng)一個(gè)比一個(gè)奇葩。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年最奇葩的年終獎(jiǎng)排行相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年最奇葩的年終獎(jiǎng)
1、2元彩票氣的員工集體辭職
這個(gè)摳門的老板在揚(yáng)州，傳說(shuō)揚(yáng)州繁華，要不古代皇帝們?cè)趺炊枷矚g動(dòng)不動(dòng)就到揚(yáng)州春游呢?所謂“煙花三月下?lián)P州”嘛，不過(guò)這位老板可沒(méi)一點(diǎn)揚(yáng)州人的闊氣，只顧自己玩(jian)的(zhi)開(kāi)(kou)心(men)，不料年終獎(jiǎng)準(zhǔn)備的2元彩票卻引發(fā)了公司員工集體辭職。
2、十大神獸之一羊駝
上海還有位老板可謂別出心裁，竟然設(shè)置了特別的年終獎(jiǎng)，十大神獸之一羊駝。據(jù)說(shuō)這個(gè)堪稱奇葩之王的年終獎(jiǎng)當(dāng)時(shí)還上了微博熱門話題排行榜呢?不過(guò)該年終獎(jiǎng)的獲得者可沒(méi)網(wǎng)友們那么high了，他給出一個(gè)苦笑不得的表情對(duì)該神獸羊駝?wù)f，真不是道該怎么把你牽回家。
3、遲到券
這個(gè)真是都市白領(lǐng)冬天的福音，有了這張券，再也不用急著離開(kāi)溫暖的被窩頂著寒風(fēng)去上班了。不過(guò)對(duì)于工作一年渴望真金白銀的小伙伴們來(lái)說(shuō)，這真的不足以滿足他們那顆強(qiáng)烈渴望的內(nèi)心。拿到遲到券的小伙伴們均內(nèi)牛滿面，說(shuō)了聲，這真是赤裸裸的坑爹啊，不，坑員工啊。
4、三箱辣條被稱“食物中的勞斯萊斯”
從高大上的“奔馳”、“iPhone6”到“成捆的百元大鈔”，從饅頭、雞蛋、醬油、肥皂到襪子、內(nèi)褲，最近，網(wǎng)上曬年終獎(jiǎng)的帖子亂飛。網(wǎng)友“果”說(shuō)，今 年的年終獎(jiǎng)是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質(zhì)期了。而辣條，用她老板的話來(lái)說(shuō)，是食物中的“勞斯萊斯”。
盤點(diǎn)網(wǎng)友發(fā)的實(shí)物年終獎(jiǎng)(年終實(shí)物福利)，有的是兩捆綠油油的芹菜，有的是一瓶老酒，還有更奇葩的，發(fā)了一袋大白兔奶糖……
2017年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則
年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。
發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)發(fā)放形式有沒(méi)有限制
在企業(yè)薪酬管理實(shí)踐中，企業(yè)給予員工薪酬福利的方式比較復(fù)雜，部分用人單位甚至規(guī)定以股票、實(shí)物的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，這樣的操作方式是否合法呢?
根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的形式之一，其屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的組成部分，用人單位只能以貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，而不得選擇股票等有價(jià)證券或者實(shí)物形式。
員工在領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后離職，如果依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。由于年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的形式之一，其本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者的貨幣性收入，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算范圍以內(nèi)。
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