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2017年企業(yè)年終獎(jiǎng)金發(fā)放排名

時(shí)間: 俏霞20 分享

  2017年底馬上就要到了,企業(yè)的年終獎(jiǎng)都發(fā)放多少呢?獎(jiǎng)金的排名是怎么樣的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年企業(yè)年終獎(jiǎng)金發(fā)放排名相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年企業(yè)年終獎(jiǎng)金排名

  百度:百度會(huì)上李彥宏宣布,員工最高拿到50個(gè)月工資。

  阿里:阿里員工自爆,按月薪2萬來算,能拿到15個(gè)月年終獎(jiǎng),加上3000股股票,相當(dāng)于100個(gè)月的工資。

  騰訊:除了游戲和微信兩個(gè)土豪事業(yè)部以外,北京員工能拿到0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)。

  網(wǎng)易:17薪,也就是5個(gè)月的年終獎(jiǎng),如果公司業(yè)績好可能會(huì)多發(fā)一個(gè)月過節(jié)費(fèi)。

  京東:正常13薪,也就是1個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。的年會(huì)劉強(qiáng)東現(xiàn)場抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)補(bǔ)充。

  新浪:1-2個(gè)月年終獎(jiǎng),據(jù)傳有人可以拿到3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng),就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看,這樣的年終獎(jiǎng)不是給碼農(nóng)們準(zhǔn)備的~

  人人:季度獎(jiǎng),SABC打分,每個(gè)季度上限1.5個(gè)月薪水,下限…當(dāng)然就是沒有了~這樣看一年最多18個(gè)月,最少12個(gè)月。

  優(yōu)酷土豆:12個(gè)月基本薪水,年中年底各有一次獎(jiǎng)金,加一起2-3個(gè)月。另外還有一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金,如果項(xiàng)目評(píng)級(jí)到S,獎(jiǎng)金相當(dāng)于1.5個(gè)月月薪,前提是你加班時(shí)間得符合要求。

  2017年華為騰訊各大土豪公司年終獎(jiǎng)曝光2017年你能拿多少年終獎(jiǎng)

  國有及商業(yè)銀行年終獎(jiǎng)十分豐厚

  工資涵蓋月獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)普通柜員:年終獎(jiǎng)在2~3萬

  工資未涵蓋月獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)的普通柜員:年終獎(jiǎng)在6~7萬

  負(fù)責(zé)營銷的客戶經(jīng)理:年終獎(jiǎng)在3~10多萬(根據(jù)銷售指標(biāo)完成情況發(fā)放)

  IT通訊行業(yè)年終獎(jiǎng)依然堅(jiān)挺

  華為:平均2~4個(gè)月年終獎(jiǎng),通訊行業(yè)年終獎(jiǎng)最高的

  中興:根據(jù)崗位不同,技術(shù)崗有10萬以上,非技術(shù)崗大概在2~3萬

  小米:2~3個(gè)月年終獎(jiǎng),每人一臺(tái)小米4

  汽車

  奔馳:工作3到4年并有獨(dú)立項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)的市場部助理經(jīng)理,稅前工資可達(dá)2萬元/月,年終獎(jiǎng)為1至3個(gè)月薪資,但市場部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。

  豐田:年終獎(jiǎng)為4至6個(gè)月薪資,另外年中獎(jiǎng)為兩個(gè)月薪資。

  大眾:以合資公司上海大眾為例,至少有6個(gè)月享受雙薪,年終獎(jiǎng)為2到3個(gè)月薪資。另外員工還有獎(jiǎng)金部分,數(shù)額由前一年公司的盈利情況決定。

  2017年終獎(jiǎng)通常什么時(shí)候發(fā)

  一、年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

  二、小編從人社部門了解到,考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè),都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。

  首先,說到年終獎(jiǎng),作為員工,我們都或多或少地會(huì)興奮,畢竟對(duì)于我們來說是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎(jiǎng),我們國家并沒有什么法律法規(guī)來說明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎(jiǎng),那是對(duì)我們員工辛苦一年工作的肯定,同時(shí)對(duì)我們有一種激勵(lì)作用。但是這邊給大家說明一下國家對(duì)年終獎(jiǎng)并無特別規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個(gè)人績效等的一種激勵(lì)措施。雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)以資鼓勵(lì)。

  三、年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜,可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎(jiǎng),有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出,雖然無法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定,但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法。此外,“不在冊(cè)”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  四、那么假如打算離職了,今年的年終獎(jiǎng)還能不能拿的到呢?法律并沒有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)多少一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額,最后又沒有實(shí)現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

  五、就如何發(fā)放年終獎(jiǎng),專家指出,一方面,對(duì)于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工,不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”,用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面,對(duì)于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者,年終獎(jiǎng)也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

  2017離職年年終獎(jiǎng)還有沒有

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi),直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍,主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

  由此推知,年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng),那是不合法的。

  在法律條文中員工都只是通知即可辭職,根本就不需要公司同意,所以公司“任何個(gè)人提出的辭職申請(qǐng)一概不準(zhǔn)”的規(guī)定根本是與法律相違背的。退一萬步說,這個(gè)規(guī)定也是不成文的規(guī)定,它不像企業(yè)規(guī)章制度等是通過企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)制訂,并經(jīng)過公示的成文,對(duì)員工具有約束力。不成文的規(guī)定,員工很難遵守,一旦出了問題,企業(yè)也很難舉證去要求員工這樣做。因此,不成文的規(guī)定不足為據(jù)。

  關(guān)于違約,其做法也不合理。通常來說,員工單方面辭職確實(shí)屬于違約,但是勞動(dòng)法沒有給予企業(yè)普遍的違約請(qǐng)求賠償權(quán)。在不少省市,連違約金的設(shè)置都有很大的限制。除了違約金外,企業(yè)只有在一種情況下可以向員工請(qǐng)求賠償,即員工沒有提前三十天通知公司,而是立即離職,造成公司可以證明的損失,此時(shí)公司可以向員工要求賠償公司的損失。


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