六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

2017年終獎什么時候發(fā)放的

時間: 俏霞20 分享

  2017年快要過完啦,令人比假期還要期待的年終獎是什么時候發(fā)的呢?說到年終獎,作為員工,都或多或少地會興奮的。以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎什么時候發(fā)放的相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年終獎發(fā)放時間

  一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

  二、小編從人社部門了解到,考慮到傳統(tǒng)習慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎。常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎、分紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè),都會在這時候發(fā)。

  首先,說到年終獎,作為員工,我們都或多或少地會興奮,畢竟對于我們來說是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎,我們國家并沒有什么法律法規(guī)來說明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎,那是對我們員工辛苦一年工作的肯定,同時對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說明一下國家對年終獎并無特別規(guī)定。年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會給員工發(fā)放年終獎以資鼓勵。

  三、年關(guān)將近,雙薪、年終獎、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜,可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎,有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權(quán)益呢?法律專家指出,雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定,但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外,“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動,用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

  四、那么假如打算離職了,今年的年終獎還能不能拿的到呢?法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強制規(guī)定。年終獎發(fā)多少一般不在勞動合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額,最后又沒有實現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

  五、就如何發(fā)放年終獎,專家指出,一方面,對于在過去一年里作過貢獻的員工,不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”,用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面,對于在崗期間沒有做出貢獻的勞動者,年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

  如何判斷“是否做出貢獻”的標準,應(yīng)當公平、公正地確定,對于已離崗職工的年終獎,可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù),然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

  2017年如何保住年終獎

  三種違規(guī)情形,勞動者可舉報。

  在實踐中,如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形,勞動者可以依法向勞動行政部門舉報,或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

  1.無故遲發(fā)或拒發(fā)

  有的企業(yè)為了防止員工跳槽,違反勞動合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎,這種情況屬于無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等,應(yīng)視為正常出勤并支付報酬,用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。

  2.以“經(jīng)營不善”為由少發(fā)

  年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動合同約定,未經(jīng)合法程序不得隨意變更,任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進行變更的行為可能被認定無效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,或勞動合同約定了年終獎,用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時足額向勞動者發(fā)放年終獎,而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

  3.以工作不滿一年為由不發(fā)

  用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發(fā)放條件,而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此,如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎”,并已得到勞動者的認可,這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定,那么就應(yīng)當一視同仁。

  教你幾招:出現(xiàn)糾紛可提起勞動仲裁

  面對企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎引發(fā)糾紛,員工維權(quán)應(yīng)注意以下幾點:

  1. 簽訂勞動合同時,要注意年終獎條款的設(shè)置,如有異議,應(yīng)與用人單位及時溝通,避免日后產(chǎn)生爭議;

  2. 一旦發(fā)生爭議,可以向勞動行政部門投訴,或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請;

  3. 若發(fā)生爭議,勞動者應(yīng)當注意留存相關(guān)證據(jù),如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊等。

  2017年員工年終獎是怎么發(fā)

  第一、guaranteedbonus(有保證的獎金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無論他個人的表現(xiàn)如何,無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受,屬于“普惠”,類似于福利性質(zhì),表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的,是公開的,具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。

  第二、variablebonus(浮動的獎金):如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果,所發(fā)放的績效獎金,這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級別的目標獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應(yīng)的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不。

  第三、紅包:通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。

  亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金),部分人員還可以得到紅包的獎勵。


猜你喜歡:

1.2017勞動法關(guān)于年終獎的規(guī)定

2.2017年年底年終獎公司一般都是發(fā)多少

3.2017年終獎的規(guī)定

4.2017年各大公司年終獎都有多少

5.2017年終獎發(fā)放時間

2017年終獎什么時候發(fā)放的

2017年快要過完啦,令人比假期還要期待的年終獎是什么時候發(fā)的呢?說到年終獎,作為員工,都或多或少地會興奮的。以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎什么時候發(fā)放的相關(guān)資料,希望大家喜歡! 2017年終獎發(fā)放時間 一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 2017年終獎計算公式_2017年終獎是怎么計算的
    2017年終獎計算公式_2017年終獎是怎么計算的

    2017年已經(jīng)快要過完,您的年終獎有著落了嗎?年終獎是一個公司給予員工的工資福利,是員工辛勤工作一年的獎勵。以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎

  • 2017平均年終獎公司是發(fā)多少
    2017平均年終獎公司是發(fā)多少

    2017年快要臨近年底了,很多人開始關(guān)心自己今年的年終獎可以拿到多少了,都很想在過年的時候錢包鼓鼓的回家。以下是學習啦小編為你整理的2017平均年

  • 2017年終獎的計算方法_2017年終獎的發(fā)放形式
    2017年終獎的計算方法_2017年終獎的發(fā)放形式

    2017年終獎快要到發(fā)放的時候了,職場的朋友開始關(guān)注計算方法了,那年終獎的發(fā)放形式是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎的計算方法相關(guān)資

  • 2017年終獎什么時候發(fā)_2017年終獎通常發(fā)放的時間
    2017年終獎什么時候發(fā)_2017年終獎通常發(fā)放的時間

    2017年快要到年底了,一定有很多人都在關(guān)心自己的年終獎是什么時候發(fā)放的吧,其實,年終獎的發(fā)放不具備強制性,各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn),按自己的

12258