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56月份發(fā)年終獎合不合理_年終獎通常什么時候發(fā)放

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  年終獎一般都是什么時候發(fā)放的?在56月份發(fā)放可不可以?合不合法的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的56月份發(fā)年終獎合不合理相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  56月份發(fā)年終獎合不合理

  按照國家相關(guān)法律規(guī)定,年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施,年終獎的發(fā)放不具備強(qiáng)制性,各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn),按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放,雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放,如果發(fā)放,發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。因此,對年終獎什么時候發(fā),上海承義律師事務(wù)所資深勞動糾紛律師王冰認(rèn)為,沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時,如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的,應(yīng)按約定日期發(fā),如果沒有約定,就要看老板良心情了。

  年終獎通常什么時候發(fā)

  一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

  二、小編從人社部門了解到,考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎。常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎、分紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè),都會在這時候發(fā)。

  首先,說到年終獎,作為員工,我們都或多或少地會興奮,畢竟對于我們來說是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎,我們國家并沒有什么法律法規(guī)來說明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎,那是對我們員工辛苦一年工作的肯定,同時對我們有一種激勵作用。但是這邊給大家說明一下國家對年終獎并無特別規(guī)定。年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會給員工發(fā)放年終獎以資鼓勵。

  三、年關(guān)將近,雙薪、年終獎、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜,可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎,有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出,雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定,但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外,“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動,用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

  四、那么假如打算離職了,今年的年終獎還能不能拿的到呢?法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎發(fā)多少一般不在勞動合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額,最后又沒有實(shí)現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

  五、就如何發(fā)放年終獎,專家指出,一方面,對于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工,不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”,用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面,對于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動者,年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

  單位可不可以不發(fā)年終獎

  年終獎的發(fā)放,勞動法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

  第一種情況是,如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

  第二種情況是,年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,不適用于所有員工,不屬于勞動報酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年終獎是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍,如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎,那么推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。

  按照《勞動法》規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育,嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并責(zé)令支付賠償金。

  企業(yè)將年終獎分期發(fā)放,不違法。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法。


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