六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>年終獎(jiǎng)>

9月試用期三個(gè)月有沒有年終獎(jiǎng)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  職工在試用期期間有沒有年終獎(jiǎng)?9月份入職的年終獎(jiǎng)是怎么規(guī)定?每到年底這就是職工們都關(guān)注的問(wèn)題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的9月試用期三個(gè)月有沒有年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  9月試用期有沒有年終獎(jiǎng)

  發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  年終獎(jiǎng)法律有哪些規(guī)定

  休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)

  年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”,而不得扣除。

  提前離職該拿年終獎(jiǎng)

  如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng), 但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng),用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間,得到一定比例的年 終獎(jiǎng)。

  年終獎(jiǎng)不能拖欠

  就性質(zhì)而言,年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二) 計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規(guī)定:“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收 節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額 組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出:“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指 標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”故推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放,無(wú)異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按 月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合不合理

  員工渴望和看重年終獎(jiǎng),是否就代表年終獎(jiǎng)?wù)娴哪軌蚱鸬礁蟮募?lì)作用呢?在對(duì)一些公司的采訪中,不少企業(yè)的人力資源總監(jiān)都談到:年終獎(jiǎng)比起其他的激勵(lì)方式來(lái)說(shuō),似乎并沒有什么特殊效果。

  一些企業(yè)想依靠年終獎(jiǎng)來(lái)留住人才,但公司的這些獎(jiǎng)金可能是"肉包子打狗——有去無(wú)回"了。"這種留人的辦法顯然是錯(cuò)誤的,現(xiàn)在的員工都相當(dāng)理性了,很少有人會(huì)為了一點(diǎn)眼前的利益而改變自己的決定。不少員工甚至早就聯(lián)系好新的工作,就等著拿了年終獎(jiǎng)就走人呢。"tom公司的人力資源總監(jiān)蘇英琦說(shuō)到。同時(shí),員工們的胃口會(huì)隨著公司發(fā)展而膨脹,胃口擴(kuò)大后,員工又常常并不考慮他們的業(yè)績(jī)到底如何。于是員工們對(duì)年終獎(jiǎng)的欲望導(dǎo)致了公司壓力加大。某國(guó)際著名公司中國(guó)區(qū)的總經(jīng)理胡海林這樣說(shuō)道:"不少公司在年終獎(jiǎng)上付出的可能比收到的回報(bào)要小得多。而不少員工在考慮年終獎(jiǎng)時(shí)比考慮自己的業(yè)績(jī)更有勁頭。"而中國(guó)人傳統(tǒng)的"不患寡而患不均"的思想在年終獎(jiǎng)的發(fā)放中也體現(xiàn)得淋漓盡致。

  不發(fā)獎(jiǎng)負(fù)作用明顯

  既然年終獎(jiǎng)對(duì)留人沒有太大的作用,對(duì)新的動(dòng)力的提升沒有特殊的效果,同時(shí)對(duì)企業(yè)還會(huì)有不小的副作用,那不發(fā)行嗎?在這個(gè)問(wèn)題上,不等員工們站出來(lái)反對(duì),老板們首先就搖頭了。"年終獎(jiǎng)還是要發(fā)的,即使它并沒有特別的作用。但體現(xiàn)了公司對(duì)員工一年來(lái)工作的尊重,對(duì)提升公司的整體形象和聲譽(yù)還是有不小幫助的。"中華英才公司總裁張杰賢這樣說(shuō)。的確,事實(shí)也在證明著一些老板的明智和一些公司的失策:京城頗有名氣的沐澤電腦公司售后服務(wù)部40名骨干員工"集體蒸發(fā)",究其原因,竟然都是"年終獎(jiǎng)惹的禍".

  有了年終獎(jiǎng),可能仍然無(wú)法阻止員工的流失,但沒有了年終獎(jiǎng),卻加快了一部分員工的流失??磥?lái),年終獎(jiǎng)這東西,雖然作用可能并不大,但要不發(fā),還真不行。


猜你喜歡:

1.1月辭職能拿到去年的年終獎(jiǎng)

2.勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定

3.360年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)

4.2017農(nóng)行沒有年終獎(jiǎng)

5.2016年年終獎(jiǎng)到底有沒有納入社?;鶖?shù)

9月試用期三個(gè)月有沒有年終獎(jiǎng)

職工在試用期期間有沒有年終獎(jiǎng)?9月份入職的年終獎(jiǎng)是怎么規(guī)定?每到年底這就是職工們都關(guān)注的問(wèn)題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的9月試用期三個(gè)月有沒有年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡! 9月試用期有沒有年終獎(jiǎng) 發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 9月份新進(jìn)職員有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放
    9月份新進(jìn)職員有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放

    9月份新入職的職員年終獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的?到年底有沒有年終獎(jiǎng)?目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

  • 2017年年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)
    2017年年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)

    2011年9月開始實(shí)施新修訂的個(gè)人所得稅法,按七級(jí)稅率計(jì)稅。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn),希望大家喜歡! 2017年年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn) 2011年1

  • 8月入職有年終獎(jiǎng)嗎_職工8月入職有沒有年終獎(jiǎng)
    8月入職有年終獎(jiǎng)嗎_職工8月入職有沒有年終獎(jiǎng)

    職工是8月份入職的,年底快要到了,他是有沒有年終獎(jiǎng)的呢?年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的8月入職有年終獎(jiǎng)嗎相

  • 7月份入職年終獎(jiǎng)怎么算_7月份入職年終獎(jiǎng)計(jì)算方法
    7月份入職年終獎(jiǎng)怎么算_7月份入職年終獎(jiǎng)計(jì)算方法

    年終獎(jiǎng)一直都是上班族關(guān)心的事情,職工在7月份入職有沒有年終獎(jiǎng)的?年終獎(jiǎng)是怎么算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的7月份入職年終獎(jiǎng)怎么算相關(guān)資料,希

13639