六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

3月離職年終獎還能發(fā)多少

時間: 俏霞20 分享

  春節(jié)臨近,大部分勞動者都在期盼單位發(fā)放年終獎,那要是3月份離職職工還有沒有年終獎?年終獎還能發(fā)多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3月離職年終獎還能發(fā)多少相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  3月離職年終獎發(fā)多少

  案情簡介:張某以某化妝品銷售公司不支付其2015年度年終獎為由申請仲裁,要求公司支付其年終獎7000元,仲裁審理后裁決支持了張某的請求,公司不服仲裁裁決起訴至法院,要求不支付張某年終獎7000元。經(jīng)過審理,最終,法院判決某化妝品銷售公司支付張某2015年度年終獎7000元。

  某化妝品銷售公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。法院審理認(rèn)為某化妝品銷售公司認(rèn)可存在年終獎制度,其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當(dāng)期年終獎,但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù),且張某工作已滿一年,某化妝品銷售公司應(yīng)支付其年終獎,最終判決某化妝品銷售公司支付張某年終獎7000元。

  根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放方案時,年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分,勞動者有權(quán)知曉年終獎如何發(fā)放。用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關(guān)規(guī)定向勞動者公示的前提下,依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動者年終獎顯然是不符合法律規(guī)定的。因此,用人單位沒有將年終獎的規(guī)章制度公示或告知勞動者時,年終獎就成為工資的一部分,即便是離職的勞動者,也應(yīng)獲得年終獎。

  小編提示:在以下情況,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位:

  1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的;

  2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法;

  3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

  差十天離職還有沒有年終獎

  案例:軍某就職于亨達公司,該公司《年終獎金發(fā)放政策》規(guī)定:在當(dāng)年工作至年底(12月31日)的亨達公司員工可享受年終獎金。軍某11月提出辭職,此后雙方解除勞動合同,軍某實際工作至12月21日。訴訟中,亨達公司以軍某早于12月31日辭職而拒絕支付年終獎。

  法官解析:上述案例中,如果用人單位對于年終獎發(fā)放的勞動期限有明確規(guī)定,一般須從其規(guī)定。但如果用人單位關(guān)于年終獎的內(nèi)部規(guī)定中僅對業(yè)務(wù)績效考核有要求,而對于勞動期限無約定或約定不明,審理中可以依據(jù)公平原則進行自由裁量。

  法官提示:建議勞動者在辭職時看清公司關(guān)于年終獎發(fā)放的相關(guān)政策,避免出現(xiàn)差幾天或者十幾天而拿不到年終獎的情形。如果確實有特殊情況需要提前離職,也最好能和單位協(xié)商年終獎的發(fā)放問題,以免違反公司內(nèi)部強制性規(guī)定而拿不到年終獎。

  晚發(fā)年終獎是否合理

  現(xiàn)實中,勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:一類是勞動合同約定,二類是規(guī)章制度規(guī)定,三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種,也是一種貨幣性收入,那么年終獎也自然算入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

  全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金,也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式,它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的,那么年終獎發(fā)放年后發(fā)放是否違法,看下面。

  根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù),在實踐中,直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中,獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,而生產(chǎn)獎的范圍,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知,年終獎其實是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。


猜你喜歡:

1.離職后是否有年終獎

2.離職后工資什么時候結(jié)清

3.2018年終獎金辭職了還有沒有

4.5月辭職年終獎還有嗎

5.3月離職年假怎么算

3月離職年終獎還能發(fā)多少

春節(jié)臨近,大部分勞動者都在期盼單位發(fā)放年終獎,那要是3月份離職職工還有沒有年終獎?年終獎還能發(fā)多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3月離職年終獎還能發(fā)多少相關(guān)資料,希望大家喜歡! 3月離職年終獎發(fā)多少 案情簡介:張某以某化妝品銷售公司不支付其2015年度
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

14674