3月份才發(fā)放年終獎(jiǎng)合不合理
年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，那企業(yè)3月份才發(fā)年終獎(jiǎng)違不違法?合理嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3月份才發(fā)放年終獎(jiǎng)合不合理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
3月份發(fā)放年終獎(jiǎng)是否合理
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式：一類是勞動(dòng)合同約定，二類是規(guī)章制度規(guī)定，三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎(jiǎng)不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，那么年終獎(jiǎng)發(fā)放年后發(fā)放是否違法，看下面。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。
約定年終獎(jiǎng)不發(fā)怎么辦
勞動(dòng)仲裁專家表示：“如果員工按照企業(yè)規(guī)定可以領(lǐng)到年終獎(jiǎng)而沒有拿到的，可以收集有關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)年終獎(jiǎng)仲裁。仲裁時(shí)間應(yīng)從企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的日子開始算起。”
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論平等協(xié)商，做出決定時(shí)應(yīng)當(dāng)公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者。也就是說，如果企業(yè)原規(guī)章制度中有對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，而企業(yè)要進(jìn)行修改時(shí)，也必須經(jīng)得員工協(xié)商同意。
專家表示，年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬。“而大部分企業(yè)都在每年春節(jié)前后發(fā)放年終獎(jiǎng)和雙薪，不少員工正因?yàn)轭櫦赡杲K獎(jiǎng)，都把自己的跳槽時(shí)限設(shè)定在春節(jié)后，或企業(yè)發(fā)過年終獎(jiǎng)之后。因此，每年的3月份是職場(chǎng)黃金月。”勞動(dòng)部門職場(chǎng)專家提醒，“部分企業(yè)會(huì)克扣員工部分工資，留到春節(jié)后考核發(fā)放，但這部分收入不應(yīng)作為年終獎(jiǎng)考慮，因此如果有員工因?yàn)楣?jié)前跳槽，而沒有拿到這部分工資，應(yīng)該積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。”
對(duì)于那些將年終獎(jiǎng)的發(fā)放寫入公司規(guī)章制度或者員工合同中的企業(yè)而言，一定要按照約定來發(fā)放，企業(yè)不能為防止員工跳槽而擅自拖延甚至不發(fā)年終獎(jiǎng)。
年終雙薪是不是年終獎(jiǎng)
由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。
雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎(jiǎng)”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年～次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，是企業(yè)對(duì)員工全年工作的犒勞。
此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對(duì)勞動(dòng)者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動(dòng)者在未到年終而提前離職的情況下，有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個(gè)月的，可要求發(fā)放5/6)，而“年終獎(jiǎng)”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。
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