剛?cè)肼氁?guī)定有沒有年終獎發(fā)放
很多職工會在年底離職,也有很多的職工在年底入職,那剛?cè)肼氂袥]有年終獎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的剛?cè)肼氁?guī)定有沒有年終獎發(fā)放相關(guān)資料,希望大家喜歡!
剛?cè)肼氂袥]有年終獎
年終獎的計(jì)算
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。
休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。
提前離職該拿年終獎
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實(shí)上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。
未滿一年也有年終獎
《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
年終獎發(fā)放后怎么打理
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),幾乎所有的人對于拿到的年終獎都選擇了存銀行,很少進(jìn)行打理。那么如何讓到手的年終獎為自己錢生錢呢?記者昨日邀請了上海浦東發(fā)展銀行理財(cái)經(jīng)理張敏給市民支了幾招。
年終獎,打折的無奈
對于職場新人來說,除了少數(shù)效益較好的行業(yè),年終獎打折的現(xiàn)象很普遍。
打?qū)φ?高校教師徐小姐
去年6月畢業(yè)的徐小姐,現(xiàn)為南京某高校的教師。對于年終獎,她笑著說,“當(dāng)然很期待。”然而當(dāng)學(xué)校發(fā)通知說,剛?cè)肼毿氯说哪杲K獎只發(fā)一半時,徐小姐表示很無奈,“其實(shí)我們一畢業(yè)就可以入職的,但是學(xué)校非讓我們9月份入職,結(jié)果工資少拿兩個月,年終獎也打折。”
據(jù)介紹,徐小姐所在學(xué)校每年的年終獎并不多,例如,工作滿一年的老師,年終獎差不多四五千,但作為新人就按照工作時間長短打折,所以徐小姐今年拿到了2000塊錢。
打七折 國企員工陳小姐
某通信行業(yè)員工陳小姐表示,她們單位每個季度都會發(fā)獎金,“年終獎主要是看員工對公司貢獻(xiàn)的大小。”因此,剛工作半年的陳小姐說,她的年終獎被打了七折,差不多5000塊錢,“我剛工作不久,能有多大貢獻(xiàn)呢?可以理解。”
不打折 銀行職工呂先生
在江蘇某銀行工作的呂先生去年7月底入職,10月底轉(zhuǎn)正。作為銀行的正式員工,他表示今年能拿到大約2萬元的年終獎。“沒有打折,按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。”呂先生說,主要是銀行的效益好,所以他們這一批去年剛?cè)肼殕T工的年終獎不但沒有“縮水”,反而比去年一些員工拿得多。
工資比年終獎重要 外企員工陳先生
對于年終獎,在一家美資公司工作的陳先生表示,“沒有年終獎也行,平時加工資就好。”據(jù)介紹,陳先生所在的公司,年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果,彈性較大。“我們公司績效考核規(guī)定,滿一年的員工加兩個月的工資,再加上平時的業(yè)績提成。”陳先生已經(jīng)工作了10個月,到底加一個月的工資還是兩個月的工資目前還不清楚,但他表示,“更關(guān)心平時工資的多少。”
年終獎是否屬于工資范疇
現(xiàn)實(shí)中,勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:勞動合同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種,也是一種貨幣性收入,那么年終獎也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
同時,根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定,獎金屬于工資。
國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進(jìn)行了解釋,明確規(guī)定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以,可以確定年終獎屬于工資。既然屬于工資,就不得隨意克扣。雖然有相關(guān)法律規(guī)定了年終獎這個法律名詞。而現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放,而是將獎金發(fā)放的自主權(quán)更多地交給了企業(yè)。
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