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給員工發(fā)年終獎(jiǎng)有沒(méi)有什么規(guī)定

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  每年都有很多的企業(yè)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng),那有什么發(fā)放的規(guī)定嗎?是不是必須發(fā)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的給員工發(fā)年終獎(jiǎng)有沒(méi)有什么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  給員工發(fā)年終獎(jiǎng)的規(guī)定

  年終獎(jiǎng)的計(jì)算

  發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

  如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)

  年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”,而不得扣除。

  提前離職該拿年終獎(jiǎng)

  如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng),但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng),用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間,得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

  未滿(mǎn)一年也有年終獎(jiǎng)

  《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  年終獎(jiǎng)金是否必須發(fā)放

  很多單位到了年終就會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金。有些員工沒(méi)有得到年終獎(jiǎng),或者離職后要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。專(zhuān)家認(rèn)為一般情況下,勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng),因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金,如果員工離職了,由于未對(duì)其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎(jiǎng),畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

  獎(jiǎng)金本質(zhì)上屬于工資,是工資的組成部分。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:工資總額由下列六個(gè)部分組成:(1)計(jì)時(shí)工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎(jiǎng)金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以,獎(jiǎng)金實(shí)際上是工資的組成部分。

  員工可要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金的情況

  在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否已經(jīng)離開(kāi)單位:

  1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。比如按照銷(xiāo)售業(yè)績(jī)或者利潤(rùn)的一定比例發(fā)放,那么勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位履行發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù)。

  2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金的。比如用人單位以?xún)?nèi)部規(guī)章制度的形式,把獎(jiǎng)金發(fā)放的條件和計(jì)算方法形成制度,如果員工符合條件,那單位應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金。

  3、單位已經(jīng)對(duì)特定的員工作出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

  如果在上述情形下,勞動(dòng)者即使離開(kāi)了單位,仍有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,當(dāng)然其獎(jiǎng)金只能是在職期間的獎(jiǎng)金。因?yàn)樵谏鲜銮樾蜗?,已?jīng)確定了用人單位發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù),用人單位自然要履行該義務(wù)。但是,這種情況下必須有計(jì)算獎(jiǎng)金的具體方法并能準(zhǔn)確計(jì)算出具體的數(shù)額。否則,如果勞動(dòng)者的所主張的權(quán)利是虛的,仲裁委員會(huì)和法院是無(wú)法支持的。


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