工廠發(fā)放年終獎通常是最常用的一種獎勵方式，那發(fā)放的方案是怎么樣的呢?應(yīng)該怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工廠年終獎的發(fā)放方案應(yīng)該怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工廠年終獎的發(fā)放方案

　　一、考核宗旨

　　本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓(xùn)發(fā)展的參考。

　　二、考核程序

　　1員工考績每年定為一次，作為年終考績;

　　2農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整，再呈報總經(jīng)理復(fù)核廈批示;

　　3各單位主管考績由總經(jīng)理初復(fù)核;

　　4春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉;

　　5年度考績事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門配合。

　　三、績效分等

　　年度考績分為四等：90分以上為特等;80至89分為甲等;76至79分為乙等;70至75分為丙等。

　　注：考績分數(shù)一律為整數(shù)。

　　四、考核限制

　　l員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為特等。

　　(1)在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者;

　　(2)遲到早退壘年累計達13次以上(含)者;

　　(3)曠工奎年選1日以上(不合)者。

　　2于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為甲等。

　　(1)曾受記過以上處分未予撤銷者;

　　(2)遲到早退壘年累計達20次以上(含)者;

　　(3)曠工奎年選2日以上(不合)者。

　　(4)人數(shù)限制：

　?、偬氐龋?/p>

　　人數(shù)為5人以下的單位，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人。

　　人數(shù)5人以上的單位(不舍)，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績者，該部門經(jīng)理須另呈“特等考績報告書”呈予總經(jīng)理。

　?、诟鞑块T考繢平均總分數(shù)不得逾越80分(示例：某單位8人，則總分數(shù)不得超過8×80=640分。)但如果該部門經(jīng)理認為該部門表現(xiàn)極佳，得簦呈總經(jīng)理棱示，核準者為例外處理，但總分數(shù)仍不得超越85分(含)。

　　注：特等考績分數(shù)不并入該單位考績總分數(shù)的核計。

　　五、分數(shù)增減

　　1員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分數(shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)記大功或大過一次者：加減5分;

　　(2)記小功或小過一次者：加減3分;

　　(3)嘉獎或申誡一次者：加減1分;

　　(4)曠工1日者：扣2分;

　　(5)遲到次數(shù)超過13次者(含)，每逾一次扣0 5分。

　　2本項增減分數(shù)，獨立于第四條考績平均總分數(shù)(80～85分)限制之外。

　　六、獎勵實施

　　注：考聵獎壘發(fā)出i分比系m固定年終獎壘的為基準。

　　倒：得甲等82分，則發(fā)出獎金為：固定年終獎金十(固定年終獎金x4%);得l

　　等79分，則發(fā)出獎壘為：固定年終獎壘 (固定年終獎壘x4%)

　　l考繢特等者，優(yōu)先子m升遷職位度職務(wù);

　　2孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺發(fā)出。

　　七、考績要求

　　辦理考績的主管人員均應(yīng)以客觀立場評議，不得徇私。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過，呈總經(jīng)理核查。

　　八、申訴

　　凡員工對部門經(jīng)理所評定的考績分數(shù)有不滿者，可簽呈總經(jīng)理室，再呈報總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進行調(diào)查或維持原議。中訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內(nèi)，逾期不予受理。

　　九、附則

　　l固定年終獎金額數(shù)，由總經(jīng)理依年度經(jīng)營狀況作出裁決;

　　2各員工的考繢，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有反對者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評核考績分數(shù)，再呈批示;

　　法律上年終獎的規(guī)定

　　一、年終獎屬于“工資”范疇。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布實施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。由此可見：獎金屬于工資。同時，國家統(tǒng)計局在1990年1月1日發(fā)布的《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中明確“獎金”的范圍包括“年終獎(勞動分紅)”。所以，年終獎應(yīng)屬于工資的一部分。

　　二、年終獎也應(yīng)同工同酬。

　　年終獎既然屬于工資范疇，那么，根據(jù)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，年終獎的發(fā)放也應(yīng)同工同酬。“大鍋飯”不可取。

　　現(xiàn)實中，有部分用人單位會從勞動者每月工資中扣出一部分，待到年末作為“年終獎”集中發(fā)放，這是不允許的。根據(jù)勞動法規(guī)，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。除個人所得稅、社會保險費等可以從工資中扣除外，勞動者的工資必須全額發(fā)放，不允許用人單位以其他任何理由進行扣發(fā)。

　　三、年終獎需納稅。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

　　如果納稅人當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=納稅人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù)。

　　如果納稅人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(納稅人當(dāng)月取得全年一次性獎金—納稅人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數(shù)。

　　這里的一次性獎金應(yīng)當(dāng)包括年終加薪、實行年薪制等兌現(xiàn)的薪資。而對納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、先進獎、考勤獎等，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　工廠年終獎的個人稅怎么計算

　　一、年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算

　　按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時，計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，

　　個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。

　　例1：李某2008年年終獎為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2400元，則應(yīng)納稅額為1195元。

　　(1)12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

　　(2)年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175(元)

　　(3)當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)

　　(4)當(dāng)月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)

　　二、取得年終獎當(dāng)月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=(個人當(dāng)月取得年終獎-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　應(yīng)納稅所得額為3000-(2000-1400)=2400(元)

　　2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0;

　　應(yīng)納稅額為2400×5%=120(元)

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