為防止骨干人才跳槽，不少企業(yè)都會發(fā)放年終獎，那工資低年終獎怎么規(guī)定?會發(fā)多少的呢?以下是學習啦小編為你整理的工資低年終獎會規(guī)定發(fā)多少相關資料，希望大家喜歡!

　　工資低年終獎發(fā)多少

　　由于勞動法對年終獎沒有硬性規(guī)定，其發(fā)放標準、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經發(fā)放年終獎，勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發(fā)放。實踐中，更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發(fā)放時間不明確等情況。

　　年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。一般是一月初發(fā)放。

　　這個一般綜合績效、紅包、年底雙薪三種情況來發(fā)的，少的話獎勵幾百，多的話多發(fā)一兩個月工資。牛逼的業(yè)務員和牛逼的公司除外。

　　如企業(yè)在合同中約定年終獎，勞動者符合年終獎發(fā)放條件，但雙方未約定具體發(fā)放時間的，此時可以參考往年實際履行的年終獎發(fā)放時間來確認，用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據公司經營效益和員工個人表現發(fā)放年終獎，則用人單位應當承擔離職員工不屬于年終獎發(fā)放范圍的舉證責任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現不佳等行為。另外，企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經支付年終獎的情況下要求員工退回。當然因為工作失誤錯發(fā)或多發(fā)的，錯發(fā)或多發(fā)的部分構成勞動者的不當得利，用人單位可以索回。

　　年終獎是不是規(guī)定必須發(fā)

　　《勞動法》明確規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。”

　　以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則：

　　1.考核合格后才能享受年終獎

　　2.考核前離開單位的不能拿年終獎

　　3.發(fā)放時不在冊的員工不拿年終獎

　　4.未做滿一年的員工不能拿年終獎

　　5.年中離職的員工不能拿年終獎

　　年終獎發(fā)放多繳稅的案例

　　單位發(fā)給小李年終獎18800元，按照有關年終獎個人所得稅政策計算，小李應為這筆收入繳稅1775元，即稅后小李實際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎是18000元，同樣方法計算，應該繳稅540元，稅后小王實際拿到手的錢是17460元。這樣，就造成小李比小王只是多了800元年終獎，但卻要比小王多繳1235元的稅，導致小李實際上是“得不償稅”，還要倒貼，結果拿到手的錢就比小王少了435元。

　　這是因我國年終獎個人所得稅計算方法導致的特別結果。18000元年終獎，對應稅率是3%，應納稅540元，稅后可以拿到17460元。但如果年終獎增加1元到18001元，對應的計稅稅率為10%，應納稅上升到1695.10元，結果，稅后能拿到的年終獎只有16305.9元。也就是說，多發(fā)1元年終獎會導致稅后少得1154.1元。

　　據報道，年終獎“盲區(qū)”共有六個區(qū)段，分別是：[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]。

　　如下所示：

　　發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元;

　　發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元;

　　發(fā)108001元比108000元多納稅4950,25元;

　　發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元;

　　發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元;

　　發(fā)960001元比960000元多納稅88000.4元。

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