關(guān)于年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
年終獎金是勞動報酬的組成部分,如果企業(yè)明確了發(fā)放條件卻不發(fā)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,那發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!
關(guān)于年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
從企業(yè)方面來說,自然要考慮到企業(yè)的經(jīng)營效益即年度的業(yè)績狀況;從員工層面來說,可以考慮到年度的業(yè)績狀況和年初計劃的完成情況。所以年終獎金的發(fā)放其實是與績效考核來匹配,建議我們的用人單位在制訂好年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)每年年初與員工溝通其當(dāng)年度的目標(biāo)。
年終獎金是勞動報酬,是工資總額的一部分。但是,又與勞動者的基本工資,在性質(zhì)上有一定的差異?;竟べY,我們理解,正常出勤就能按月獲得的勞動報酬,而通常在勞動合同中提及勞動者獲得年終獎金的可能性,但不一定會約定具體數(shù)額,既然是獎金就帶有獎勵和不確定的屬性。因此給勞動者的印象是年終獎金發(fā)放與否及數(shù)額是企業(yè)說了算,但是根據(jù)相關(guān)勞動法律的規(guī)定以及2008年生效實施的《勞動合同法》,明確了與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度必須通過平等協(xié)商、民主討論,并公告全體職工知曉。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商制訂年終獎金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。年終獎金因其性質(zhì)來說,一般不會約定具體發(fā)放數(shù)額的,但是企業(yè)也有義務(wù)和職工協(xié)商來制訂相關(guān)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。
但實際操作中,有些企業(yè)對年終是否能兌現(xiàn)年終獎金有顧慮,另一方面,就是不愿意與職工共享企業(yè)的經(jīng)營利潤。其實,從法律層面上來說制訂規(guī)章制度、明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)這是企業(yè)的義務(wù);從企業(yè)管理上來說,當(dāng)職工切實參與了勞動報酬制度的制訂、了解相關(guān)的發(fā)放條件,會促進職工工作的積極性,促進生產(chǎn)力的提高,對經(jīng)營管理起到正面的作用。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)把平等協(xié)商作為洪水猛獸,雙方地位平等,都有話語權(quán),完全可以明確到比如企業(yè)效益增加,職工享受年終獎金,這樣對雙方都公平合理。
關(guān)于年終獎發(fā)放法律問題
一、年終獎性質(zhì)是什么?
答:根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《<<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此,年終獎納入工資總額,屬工資性質(zhì)。
二、法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎嗎?
答:法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎,年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中,用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟效益和勞動者的績效考核情況來確定,年終獎的發(fā)放時間,用人單位可自行決定。
三、勞動者主張年終獎需舉證嗎?
答:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。司法實踐中,勞動者主張年終獎,仲裁機構(gòu)或法院通常會要求勞動者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)證據(jù),比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,勞動合同中的相關(guān)約定等等,這就要求勞動者需具備基本的證據(jù)意識,平時需保留相關(guān)證據(jù)。
四、實踐中還有一種情況,用人單位規(guī)定勞動者必須工作到年底(通常為12月31日)才能 獲得年終獎,年底之前離職則不能獲得年終獎,這種約定是否合法呢?
答:從公平角度出發(fā),勞動者雖未工作到年底,用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間進行折算按比例向勞動支付獎金。有些地區(qū)的地方性法規(guī)對此亦做了明確規(guī)定,如《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定,勞動關(guān)系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發(fā)。
關(guān)于年終獎發(fā)放的調(diào)研報告
1.1 收入都包括哪些項目?
每年企業(yè)發(fā)給員工的變動性收入主要包括年終獎金、年底多薪、績效工資和銷售提成四項,從調(diào)研結(jié)果看,在2011年企業(yè)發(fā)給員工的變動性收入中,績效工資的方式更為常見,其企業(yè)占比達(dá)到68.1%,其次是年底多薪,最后是年終獎/銷售提成。整體來看,員工的變動性收入和企業(yè)的整體收益是密切相關(guān)的,而且企業(yè)更加關(guān)注個人貢獻與團隊績效的掛鉤。
1.2 企業(yè)是否有明確的年終獎發(fā)放制度?
年終獎作為一種通用的員工激勵手段,大多數(shù)企業(yè)都會采用。其中61.1%的企業(yè)有明確的年終獎發(fā)放政策并按其執(zhí)行,有四分之一的企業(yè)雖然也發(fā)放年終獎,但在發(fā)放制度上并不完善,另外還有8.3%的企業(yè)正在制定發(fā)放制度,2.1%的企業(yè)有制度但并未執(zhí)行。從調(diào)研結(jié)果看,只有1.4%的企業(yè)不發(fā)放年終獎。
1.3 企業(yè)年終獎金發(fā)放制度是否透明化?
從調(diào)研結(jié)果看,48.3%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進行透明化處理,這部分企業(yè)完全由有明確的年終獎發(fā)放制度,并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行的企業(yè)組成。同時,45.5%的企業(yè)不會對年終獎的發(fā)放進行透明化處理,這部分企業(yè)多是沒有明確發(fā)放制度、不方便公開和不發(fā)放年終獎的企業(yè)。
1.4 企業(yè)2011年度年終獎發(fā)放的覆蓋范圍
在年終獎金的覆蓋范圍方面,86.1%的企業(yè)會選擇全員覆蓋,而在選擇小范圍覆蓋的企業(yè)中,3.5%的企業(yè)僅覆蓋管理層員工,4.9%的企業(yè)僅覆蓋核心員工,單獨覆蓋基層員工的企業(yè)僅占0.7%。另外,還有4.9%的企業(yè)會選擇針對性更強的年終獎發(fā)放方式。
1.5 企業(yè)2011年度年終獎的發(fā)放方式及時間
在發(fā)放方式方面,絕大多數(shù)企業(yè)2011年度的年終獎金都是一次性發(fā)放,其企業(yè)占比達(dá)到84.8,另外有10.6%的企業(yè)會選擇遞延發(fā)放的方式進行。在發(fā)放時間方面,選擇一次性發(fā)放年終獎金的企業(yè)中,74.2%的企業(yè)會在春節(jié)前后完成年終獎金的發(fā)放工作,其中60.6%會在2012年的1月份發(fā)放年終獎金,13.6%的企業(yè)會在2011年底發(fā)放。選擇遞延發(fā)放的企業(yè)中,主要是分兩次或三次發(fā)放,其中兩次發(fā)放占絕大多數(shù),而第一次發(fā)放時間主要集中在2012年的1月份。綜合來看,為了更好的保留和激勵員工,企業(yè)都會在春節(jié)前后將年終獎發(fā)放給員工,只不過所采取的策略不同而已。
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