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關(guān)于年終獎(jiǎng)的申請(qǐng)報(bào)告要怎么寫

時(shí)間: 俏霞20 分享

  年終獎(jiǎng)是現(xiàn)代社會(huì)中經(jīng)常遇到的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度,那單位沒有年終獎(jiǎng)能不能進(jìn)行申請(qǐng)的?申請(qǐng)的報(bào)告是怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于年終獎(jiǎng)的申請(qǐng)報(bào)告要怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  關(guān)于年終獎(jiǎng)的申請(qǐng)報(bào)告范文

  集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo):

  一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨,在這里我代表公司的全體員工預(yù)祝領(lǐng)導(dǎo)新春愉快,合家歡樂。

  2017年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元,比2003年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元,其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元,是我公司有史以來完成各項(xiàng)指標(biāo)最好的一年。

  目前我公司的情況是在冊(cè)人數(shù)45人,到12月底累計(jì)實(shí)發(fā)工資429654.05元,全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月,而到12月底公司預(yù)留工資總額累計(jì)達(dá)195580.95元??梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大,從而造成員工收入普遍較低。

  根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā),經(jīng)我公司內(nèi)部 議報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930.81元,作為我公司年終獎(jiǎng)總額發(fā)放。對(duì)廣大員工在2017年中成績的鼓勵(lì)。

  望請(qǐng)批準(zhǔn)!

  關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的幾個(gè)問題

  1、實(shí)踐中還有一種情況,用人單位規(guī)定勞動(dòng)者必須工作到年底(通常為12月31日)才能 獲得年終獎(jiǎng),年底之前離職則不能獲得年終獎(jiǎng),這種約定是否合法呢?

  答:從公平角度出發(fā),勞動(dòng)者雖未工作到年底,用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算按比例向勞動(dòng)支付獎(jiǎng)金。有些地區(qū)的地方性法規(guī)對(duì)此亦做了明確規(guī)定,如《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資,按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

  2、勞動(dòng)者當(dāng)年度工作屆滿,但年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間在下年度3、4月份,用人單位在規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中約定“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)”是否有效?

  答:基于年終獎(jiǎng)屬工資性質(zhì),故用人單位與勞動(dòng)者約定的年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于勞動(dòng)者工資的一部分,勞動(dòng)者當(dāng)年度已工作屆滿,就可享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng),用人單位不能以發(fā)放時(shí)間未到而隨意予以扣發(fā)?!豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在離職時(shí),如果勞動(dòng)者能夠舉證證明存在年終獎(jiǎng),用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的年終獎(jiǎng)金,用人單位規(guī)定“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)”司法實(shí)踐中存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

  3、年終獎(jiǎng)需計(jì)入未訂勞動(dòng)合同的二倍工資中嗎?

  答:勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位支付的年終獎(jiǎng)是否需計(jì)入二倍工資的基數(shù)?司法實(shí)踐中有兩種意見:一種意見是不計(jì)入,以廣東為代表,廣東高院認(rèn)為,二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資,但不包括以下兩項(xiàng):(一)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(二)未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬,如一次性的獎(jiǎng)金,特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。還有一種意見是按比例分?jǐn)傆?jì)入,以江蘇為代表,江蘇高院認(rèn)為,用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資,按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的,應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

  4、計(jì)算解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)是否包括年終獎(jiǎng)?

  答:勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者能夠舉證證明的年終獎(jiǎng)屬勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一部分,理應(yīng)分?jǐn)偟侥甓仍路葜杏枰源_定。

  單位不發(fā)放年終獎(jiǎng)要怎么維權(quán)

  年終獎(jiǎng)金,是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定等方式,在一年的某一時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金。因此年終獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金的一類,仍屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。與年終獎(jiǎng)金概念相類似的還有“年底雙薪”獎(jiǎng)金制度,雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬并且屬于工資總額的范圍,但年底雙薪事實(shí)上還是工資,它的發(fā)放時(shí)間是固定的,發(fā)放數(shù)額、方式都是確定的,只是工資數(shù)額是平月工資的二倍。而年終獎(jiǎng)金則是一種獎(jiǎng)金,是勞動(dòng)報(bào)酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果予以獎(jiǎng)勵(lì),而且員工之間獎(jiǎng)金數(shù)額差距較大。這還是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金是一筆額外獎(jiǎng)金、超額勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同或者相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。常見的年終獎(jiǎng)的形式有:十三薪、十四薪等固定年終獎(jiǎng)形式,還有績效獎(jiǎng)金等浮動(dòng)年終獎(jiǎng)形式,還包括紅包、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等靈活的發(fā)放形式。

  國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定:“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)。”

  國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行了解釋,明確規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)金,因此年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分。

  以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)單位擅改違規(guī),雖然“年終獎(jiǎng)金”已是約定俗成的稱謂,但實(shí)際上并未有法律明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方式、數(shù)額和時(shí)間,既然年終獎(jiǎng)金屬于超額勞動(dòng)報(bào)酬,因此發(fā)放年終獎(jiǎng)金并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的自主性。如果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎(jiǎng)的規(guī)定,那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算,要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)金的制度規(guī)則大致有三類:一類是勞動(dòng)合同約定,一類是規(guī)章制度規(guī)定,還有一類是由用人單位自主決定的。在實(shí)踐中,很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則,而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績,自行決定最終的年終獎(jiǎng)金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議,則需要由勞動(dòng)爭議解決部門根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行判斷。


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