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貴州國(guó)企年終獎(jiǎng)一般會(huì)發(fā)多少

時(shí)間: 俏霞20 分享

  在貴州國(guó)企工作的小伙伴們來(lái)說(shuō),忙碌了一年到了年末,最想知道年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)放多少的了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的貴州國(guó)企年終獎(jiǎng)一般會(huì)發(fā)多少相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  貴州國(guó)企年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少

  年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前,我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。一般是一月初發(fā)放。

  這個(gè)一般綜合績(jī)效、紅包、年底雙薪三種情況來(lái)發(fā)的,少的話獎(jiǎng)勵(lì)幾百,多的話多發(fā)一兩個(gè)月工資。牛逼的業(yè)務(wù)員和牛逼的公司除外

  正常情況下是按照會(huì)計(jì)年度的最后工作日發(fā)放的。即按陽(yáng)歷的12月31日左右,也不排除部分企業(yè)會(huì)按農(nóng)歷年前和年前,年后分2筆發(fā)放的模式。

  這個(gè)沒(méi)有“一般”的說(shuō)法。全國(guó)大大小小的國(guó)企上萬(wàn)家,各自發(fā)工資發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)間都不一樣的。 比較多的是這么幾個(gè)時(shí)間點(diǎn):元旦,春節(jié)前(這個(gè)可能是最常見(jiàn)的),春節(jié)后。此外還有的企業(yè)年終獎(jiǎng)不是一次性發(fā)完的??傊@個(gè)沒(méi)有硬性規(guī)定,完全看企業(yè)自己的決定。

  貴州國(guó)企年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式

  1、雙薪制

  “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一,大多數(shù)企業(yè),特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法,即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

  當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年,公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法,它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來(lái)衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果,獲得最大利潤(rùn)打分,客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來(lái)打分,個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地,公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量。

  2、績(jī)效獎(jiǎng)金

  這是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果,所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金,這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開(kāi)的,如某某級(jí)別(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高),但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣,有的對(duì)全員公開(kāi),有的不公開(kāi)。

  貴州國(guó)企年終獎(jiǎng)怎么扣稅

  根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎(jiǎng)金收入計(jì)征個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2005〕715號(hào))規(guī)定,對(duì)于年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅由單位負(fù)擔(dān)的,如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的,其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式如下:

  (一)按照不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù),查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A;

  (二)含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入=(不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入一速算扣除數(shù)A)÷(1一適用稅率A);

  (三)按含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù),重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B;

  (四)應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率B一速算扣除數(shù)B.

  (五)假設(shè)某單位為每個(gè)員工發(fā)放不含稅全年一次性獎(jiǎng)金10825元,單位為每個(gè)人支付的個(gè)人所得稅為1175元。計(jì)算過(guò)程為:

  第一步,按照不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12的商數(shù),查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A;

  10825÷12=902.08元,對(duì)應(yīng)適用稅率A為10%,速算扣除數(shù)A為25;

  第二步,按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù),將不含稅年終獎(jiǎng)?chuàng)Q算成含稅的年終獎(jiǎng),即含稅的年終獎(jiǎng)收入=(不含稅的年終獎(jiǎng)收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A);

  12000=(10825-25)÷(1-10%)

  第三步,按含稅的年終獎(jiǎng)收入除以12的商數(shù),重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B;

  12000÷12=1000元,對(duì)應(yīng)適用稅率B為10%,速算扣除數(shù)B為25;

  第四步,按確定的稅率和速算扣除數(shù),計(jì)算應(yīng)納稅額,應(yīng)納稅額=含稅的年終獎(jiǎng)收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B.

  應(yīng)納稅額=12000×10%-25=1175元

  如果納稅人取得的當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額2000元,應(yīng)先將不含稅年終獎(jiǎng)減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的差額部分后,再按照上述方式處理。


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