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護(hù)士年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅怎么算

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  現(xiàn)在很多職工都是有年終獎(jiǎng)的了,就連護(hù)士都有,但年終獎(jiǎng)是需要繳稅的,那個(gè)人稅是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的護(hù)士年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  護(hù)士年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅計(jì)算

  年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法共有2種,分別為:

  1、扣除三險(xiǎn)一金后,如果當(dāng)月工資超過(guò)3500元,全年一次性獎(jiǎng)金除以12,按照得出的數(shù)額找到對(duì)應(yīng)稅率,然后直接套入年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式,得出應(yīng)繳稅額。

  2、扣除三險(xiǎn)一金后,如果當(dāng)月工資收入不足3500元,則先從年終獎(jiǎng)中拿出一部分錢(qián),將當(dāng)月工資補(bǔ)足3500元后,然后將剩余的年終獎(jiǎng)金額套入計(jì)算公式,得出應(yīng)繳稅額。

  舉例說(shuō)明:

  如果發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資為3400元,年終獎(jiǎng)為1萬(wàn)元,那么首先從年終獎(jiǎng)中減去100元補(bǔ)足當(dāng)月工資,然后將9900元除以12得出825元,對(duì)應(yīng)的稅率為3%,那么年終獎(jiǎng)扣稅額為9900×3%-0=297元。

  如果發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資為3500元,發(fā)放年終獎(jiǎng)為19500元,將19500元除以12得出1625元,對(duì)應(yīng)稅率為10%,那么年終獎(jiǎng)扣稅額為19500×10%-105=1845元。

  護(hù)士年終獎(jiǎng)是不是年底雙薪

  由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,許多人便簡(jiǎn)單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來(lái),從法律角度來(lái)講這是一種誤讀。

  雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬,但兩者界限卻很明顯:“年終雙薪”是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資,從性質(zhì)上講屬于工資,只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已,這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一部分,積累下來(lái)放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎(jiǎng)”,《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年~次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金,是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。屬于獎(jiǎng)金性質(zhì),是企業(yè)對(duì)員工全年工作的犒勞。

  此外,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需按不同的方法來(lái)納稅,可見(jiàn)兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講,最主要的意義在于,明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動(dòng)者在未到年終而提前離職的情況下,有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個(gè)月的,可要求發(fā)放5/6),而“年終獎(jiǎng)”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。

  護(hù)士年終獎(jiǎng)是不是年底拿

  目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)主要有三種形式:

  1、是年底多發(fā)一個(gè)月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪):

  2、綜合考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益、部門(mén)績(jī)效、個(gè)人績(jī)效,讓每個(gè)員工“對(duì)號(hào)入座”得到全年一次性獎(jiǎng)金:

  3、老板給“紅包”,給不給、給多少就都由老板說(shuō)了算。

  對(duì)于第—種形式,此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資,勞動(dòng)者即使未到年終提前離職的,也可以主張按工作時(shí)間的比例要求單位支付,如用人單位拒絕支付,則構(gòu)成無(wú)故拖欠或者克扣工資。對(duì)于第二種形式,企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎(jiǎng)”,如果員工提前離職,就會(huì)喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎(jiǎng),員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金,但若發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于第三種形式,由于年終獎(jiǎng)完全取決于老板的個(gè)人自愿,未到年終提前離職,員工就不可能拿到年終獎(jiǎng)。


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