每當臨近年末，很多用人單位都會向員工發(fā)放年終獎，但有的單位卻會扣發(fā)年終獎，扣發(fā)是不是違法的呢?以下是學習啦小編為你整理的用人單位扣發(fā)年終獎有沒有違法相關資料，希望大家喜歡!

　　單位扣發(fā)年終獎是否違法

　　年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

　　如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

　　第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

　　單位年終獎的發(fā)放規(guī)定

　　發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。

　　故一般來說，年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

　　如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。

　　當然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。

　　對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

　　只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強制干預。

　　另外，根據(jù)新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項，用人單位應當與工會協(xié)商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。

　　關于年終獎的法律定義

　　依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　另據(jù)第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

　　國家統(tǒng)計局《﹤關于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定，關于獎金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

　　由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。

　　年終獎的個稅計算方法

　　如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

　　(一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應的適用稅率a和速算扣除數(shù)a)

　　(二) 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數(shù)a。

　　案例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。

　　第一， 將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

　　第二， 計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。

　　附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

　　級數(shù) 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)：

　　1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

　　2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

　　3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

　　4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;

　　5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;

　　6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

　　7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

　　注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。

猜你喜歡：

1.企業(yè)有權對員工進行罰款處罰嗎

2.工作一個月規(guī)定有沒有年終獎發(fā)放

3.2017勞動法關于年終獎的規(guī)定

4.單位不發(fā)獎金是否違法

5.國家關于年終獎的發(fā)放規(guī)定