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勞動(dòng)法規(guī)定休了產(chǎn)假還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)

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  我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于職工休息休假是有相關(guān)規(guī)定的,那職工休了產(chǎn)假后會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎?還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定休了產(chǎn)假還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假后是否有年終獎(jiǎng)

  依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi),屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。

  因此,綜上所述,年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種,在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后,年終獎(jiǎng)一分都不能少,否則將被視為用人單位無(wú)故克扣拖欠員工工資,罰款額度最高可達(dá)到5萬(wàn)元。根據(jù)《員工工資支付條例》第22條第一款規(guī)定:?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動(dòng)并支付工資,員工工資獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)都不應(yīng)該受到任何影響。 不給或者少給年終獎(jiǎng),第一個(gè)是行政處罰,罰款額度為3萬(wàn)到5萬(wàn)元,第二個(gè)是民事賠償,單位如果少給的,必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)金,同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定也明確規(guī)定:?jiǎn)T工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。您可以去市勞動(dòng)和社會(huì)保障局請(qǐng)求援助,會(huì)給你一個(gè)妥善的答復(fù)。而您休產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)短,都不會(huì)影響您年終獎(jiǎng)金和績(jī)效工資的發(fā)放。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定

  1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。

  2、提前離職該拿年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng),但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng),用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間,得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

  3、未滿一年也有年終獎(jiǎng)?!秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  4、年終獎(jiǎng)不能拖欠。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度

  我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做強(qiáng)制性規(guī)定,因此關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,由用人單位內(nèi)部約定,對(duì)雙方具有約束力。一般情況下,年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

  1、獎(jiǎng)金的發(fā)放額度,企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整,通常,開(kāi)始時(shí)額度小一點(diǎn),比如,占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí),會(huì)加大額度,有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會(huì)有出入,這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用,對(duì)獎(jiǎng)金產(chǎn)生直接影響,使獎(jiǎng)金有10%-30%甚至50%的上下浮動(dòng)。

  2、不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式,一般也會(huì)有不同的獎(jiǎng)金額度計(jì)算方法,一般的公式是:獎(jiǎng)金總額的決定方額×獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。

  3、還有一些企業(yè)使用另外一個(gè)公式:獎(jiǎng)金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的,根據(jù)實(shí)際銷(xiāo)售額超過(guò)目標(biāo)銷(xiāo)售額的比率分成不同的檔次。


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