勞動法對年終獎的發(fā)放時間怎么規(guī)定
快年底了,按照往年的情況肯定有很多的單位在年底的時候發(fā)放年終獎,那年終獎勞動法是怎么規(guī)定的呢?有沒有規(guī)定發(fā)放時間?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法對年終獎的發(fā)放時間怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
勞動法對年終獎發(fā)放時間的規(guī)定
獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金,發(fā)獎金的條件和標準。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。
按照國家相關(guān)法律規(guī)定,年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施,年終獎的發(fā)放不具備強制性,各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn),按“自己的標準”發(fā)放,雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放,如果發(fā)放,發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。
年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進行考核,也就不發(fā)放年終獎,畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
年終獎能不能被拖欠
就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。”
第七條也規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:
(一)生產(chǎn)獎;
(二)節(jié)約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
(五)其他獎金。”
國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出:“關(guān)于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職還能不能領(lǐng)取年終獎
案例:
臺山市民陳先生是臺山市一物業(yè)公司的員工,在該公司工作已經(jīng)3年多了。以往每年過完12月,公司都給員工發(fā)年終獎。為了減少員工春節(jié)前離職,去年12月1日,該公司新頒布了一份通知,規(guī)定把年終獎推遲到2005年3月發(fā)放,凡在2005年春節(jié)前離辭職的員工,都不可以領(lǐng)取年終獎。到底這種做法有沒有違反《勞動法》?
分析:
年終獎作為該物業(yè)公司的一項福利,其發(fā)放標準、發(fā)放時間比較靈活,勞動法規(guī)沒有作硬性規(guī)定,在沒有事先約定的情況下,物業(yè)公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎。相反,如果物業(yè)公司與勞動者有事先約定的話,其就應(yīng)該按照約定發(fā)放,對于那些沒有干滿一年或一個季度的員工,他們在離職前,可以依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,按比例領(lǐng)取年終獎、季度獎。如果用人單位借口員工春節(jié)前離職,給其他員工發(fā)放了年終獎而不給離職者發(fā)放年終獎,這就違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴,申請勞動仲裁,索取應(yīng)得的報酬。
點評:
根據(jù)勞動者與其所服務(wù)企業(yè)的約定,年終獎是勞動者辛苦工作一年的合法所得,勞動者有權(quán)有理獲得年終獎,任何借故、變相不給勞動者發(fā)放年終獎的行為都是違法的。面對這樣的問題時,勞動者應(yīng)該理直氣壯地向企業(yè)爭取自己的合法所得,必要的時候還可以采取法律途徑解決;企業(yè)、單位加強對員工的管理是需要的,但無論任何規(guī)定、任何措施都不得違反《勞動法》,否則,就有可能被勞動者告上法庭,這可是勞動者與企業(yè)都不愿意見到的局面。