勞動(dòng)合同到期年終獎(jiǎng)還能不能拿
每個(gè)職工都是想要拿到年終獎(jiǎng)的,那年終獎(jiǎng)是必須發(fā)放的嗎?勞動(dòng)合同到期怎么辦?還能不能拿年終獎(jiǎng)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)合同到期年終獎(jiǎng)還能不能拿相關(guān)資料,希望大家喜歡!
合同到期年終獎(jiǎng)是否還有
年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金,如果員工離職了,由于未對(duì)其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎(jiǎng),畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。
在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。
3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)發(fā)放的違規(guī)情形
三種違規(guī)情形,勞動(dòng)者可舉報(bào)。
在實(shí)踐中,如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
1.無(wú)故遲發(fā)或拒發(fā)
有的企業(yè)為了防止員工跳槽,違反勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎(jiǎng),這種情況屬于無(wú)故拖欠工資的行為。但勞動(dòng)者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等,應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位不能以上述理由扣除年終獎(jiǎng)金。
2.以“經(jīng)營(yíng)不善”為由少發(fā)
年終獎(jiǎng)發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動(dòng)合同約定,未經(jīng)合法程序不得隨意變更,任何一方未經(jīng)對(duì)方同意而單方面對(duì)合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認(rèn)定無(wú)效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,或勞動(dòng)合同約定了年終獎(jiǎng),用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng),而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。
3.以工作不滿一年為由不發(fā)
用人單位可以與勞動(dòng)者事先約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件,而工作年限可以作為發(fā)放年終獎(jiǎng)的考核因素。因此,如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎(jiǎng)”,并已得到勞動(dòng)者的認(rèn)可,這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定,那么就應(yīng)當(dāng)一視同仁。
年終獎(jiǎng)是不是只能年底發(fā)
目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)主要有三種形式:一是年底多發(fā)一個(gè)月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪):二是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效,讓每個(gè)員工“對(duì)號(hào)入座”得到全年一次性獎(jiǎng)金:三是老板給“紅包”,給不給、給多少就都由老板說了算。
對(duì)于第—種形式,此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資,勞動(dòng)者即使未到年終提前離職的,也可以主張按工作時(shí)間的比例要求單位支付,如用人單位拒絕支付,則構(gòu)成無(wú)故拖欠或者克扣工資。對(duì)于第二種形式,企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎(jiǎng)”,如果員工提前離職,就會(huì)喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎(jiǎng),員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金,但若發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于第三種形式,由于年終獎(jiǎng)完全取決于老板的個(gè)人自愿,未到年終提前離職,員工就不可能拿到年終獎(jiǎng)。
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3.勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定