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沒到年底辭職年終獎能不能拿到

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  每年臨近年底的時候是有很多的職工辭職的,那辭職后的年終獎怎么辦呢?還能不能拿到了?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒到年底辭職年終獎能不能拿到相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  沒到年底辭職是否有年終獎

  《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條,對“工資”進行了定義:勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質(zhì)為工資,就應(yīng)當由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。

  實踐中,有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職,用人單位以此拒絕向勞動者發(fā)放“年終獎”。可以說,這種做法是不符合法律規(guī)定的,勞動者可以要求用人單位按照其工作時長比例支付其工作期間的“年終獎”。

  那么如果此時“年終獎”的性質(zhì)并非工資,而是福利呢?對于福利問題,作為用人單位的一方有權(quán)對此問題作出決定,屬于用人單位的自主管理行為,故而此時的“年終獎”是否發(fā)放、怎么發(fā)放,就由用人單位自主作出決定了。

  辭職年終獎的糾紛案例

  張某2013年2月28日到某化妝品銷售公司工作,勞動合同期限至2016年2月27日止。張某工作至2016年1月30日因個人原因離職。公司未支付張某2015年度年終獎7000元。公司稱確實制定了關(guān)于年終獎如何發(fā)放的規(guī)章制度,且該制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。張某2016年1月30日離職,而公司2016年2月16日發(fā)放年終獎,故張某不符合年終獎發(fā)放條件,不享受年終獎。張某不認可公司的主張,稱不知道公司有相關(guān)的規(guī)章制度,即使有相關(guān)規(guī)定但未公示,不具有效力。公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。

  法院經(jīng)審理認為,某化妝品銷售公司認可存在年終獎制度,其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當期年終獎,但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù),且張某工作已滿一年,某化妝品銷售公司應(yīng)支付其年終獎,最終判決該公司支付張某年終獎7000元。

  根據(jù)勞動合同法第4條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。當用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放方案時,年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分,勞動者有權(quán)知曉年終獎如何發(fā)放。本案中,用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關(guān)規(guī)定向勞動者公示的前提下,依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動者年終獎,顯然是不符合法律規(guī)定的。再者,按照相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一部分,勞動者當年度已工作屆滿,就可享受當年的年終獎,用人單位不能以發(fā)放時間未到而隨意不予發(fā)放。

  關(guān)于年終獎的發(fā)放規(guī)則

  休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎

  年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。

  提前離職該拿年終獎

  如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實踐上看,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。

  未滿一年也有年終獎

  《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。


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