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年底離職規(guī)定還能不能拿年終獎

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  年底的時候會有很多的職工離職,那離職后年終獎怎么辦?還能不能領取呢?以下是學習啦小編為你整理的年底離職規(guī)定還能不能拿年終獎相關資料,希望大家喜歡!

  年底離職規(guī)定能否拿年終獎

  根據《勞動法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,而對于生產獎的范圍,主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。

  由此推知,年終獎其實是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍,因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金,以侵害勞動者合法權益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎,那是不合法的。

  1、如果符合領取年終獎的條件,員工有權領取年終獎;

  2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言,在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。

  3、對于已經明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講,分為兩種情形:一是勞動者在做滿一年后離開公司,這時年終獎的考核依據已經確定,只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年,其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形,前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。

  4、但只要企業(yè)具體細致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬,在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎,那么企業(yè)的敗訴風險則要小許多。

  遲發(fā)年終獎應如何處理

  對于年終獎的發(fā)放時間問題,要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準,用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的,因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據上一年度經濟效益發(fā)給員工的額外獎勵,勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質,那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

  只要年終獎不是工資收入的固定組成部分,勞動合同及單位內部的規(guī)章制度未予明確,單位何時發(fā)放年終獎,法律并不強制干預。

  另外,根據新實施的《勞動合同法》,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應當經職工代表大會或全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且,這些重大事項決定還應當公示,或告知勞動者。年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項,用人單位應當與工會協(xié)商,并告知員工,勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。

  關于年終獎的發(fā)放規(guī)定

  發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

  如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。

  休法定假應照發(fā)年終獎

  年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。

  提前離職該拿年終獎

  如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實踐上看,勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。

  未滿一年也有年終獎

  《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。


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