每年年底的時候很多的企業(yè)都會給職工發(fā)放年終獎，有的還有年底的績效獎金，那它們有什么區(qū)別嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年度績效獎金與年終獎的區(qū)別相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　績效獎金與年終獎的區(qū)別

　　年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項(xiàng)目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務(wù)總局名義，對外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個人所得稅法施行后，年終獎遭遇個稅臨界點(diǎn)問題，易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。

　　獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補(bǔ)償和獎勵。

　　作為勞動報(bào)酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產(chǎn)獎和節(jié)約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻(xiàn)的獎勵，如技術(shù)革新獎等。

　　獎金是計(jì)時工資和計(jì)件工資的輔助形式，以補(bǔ)充基本工資形式的不足。

　　獎金不同于績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強(qiáng)的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。

　　年終獎金是否必須發(fā)放

　　很多單位到了年終就會發(fā)放獎金。有些員工沒有得到年終獎，或者離職后要求單位發(fā)放年終獎。專家認(rèn)為一般情況下，勞動者無權(quán)要求單位發(fā)放年終獎，因?yàn)槟杲K獎一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

　　獎金本質(zhì)上屬于工資，是工資的組成部分。國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：(1)計(jì)時工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以，獎金實(shí)際上是工資的組成部分。

　　在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否已經(jīng)離開單位：

　　1、勞動合同中約定了獎金的具體計(jì)算辦法的。比如按照銷售業(yè)績或者利潤的一定比例發(fā)放，那么勞動者就有權(quán)要求用人單位履行發(fā)放獎金的義務(wù)。

　　2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金的。比如用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的形式，把獎金發(fā)放的條件和計(jì)算方法形成制度，如果員工符合條件，那單位應(yīng)該發(fā)放獎金。

　　3、單位已經(jīng)對特定的員工作出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

　　如果在上述情形下，勞動者即使離開了單位，仍有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，當(dāng)然其獎金只能是在職期間的獎金。因?yàn)樵谏鲜銮樾蜗?，已?jīng)確定了用人單位發(fā)放獎金的義務(wù)，用人單位自然要履行該義務(wù)。但是，這種情況下必須有計(jì)算獎金的具體方法并能準(zhǔn)確計(jì)算出具體的數(shù)額。否則，如果勞動者的所主張的權(quán)利是虛的，仲裁委員會和法院是無法支持的。

　　年終獎的計(jì)稅方法

　　根據(jù)員工當(dāng)月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計(jì)算個人所得稅。

　　1.如果當(dāng)月所得高于(或等于)3500元，適用公式為：

　　個人所得稅應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　適用稅率根據(jù)個人當(dāng)月取得全年一次性獎金除以12的商數(shù)確定。例如如果您的年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。

　　舉例：如果您當(dāng)月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那么應(yīng)該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎，那么應(yīng)該繳稅：12000×3%-0=360元。

　　2.如果在發(fā)放年終獎的當(dāng)月，員工的工資薪金所得低于3500元，則要先算應(yīng)納稅所得額：

　　全年一次性獎金-“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”。

　　然后再算適用稅率：應(yīng)納稅所得額÷12，用所得結(jié)果根據(jù)表2找出稅率和速算扣除數(shù)。

　　第三步算您要交多少稅：個人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　舉例：如果您當(dāng)月工資所得為2000元，又發(fā)了10000元年終獎，則可先算應(yīng)納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎應(yīng)繳稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=8500×3%-0=255元，與當(dāng)月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。

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