年前提前離職會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)
每年年底的時(shí)候大部分的勞動(dòng)者都在期盼單位發(fā)放年終獎(jiǎng),但有的職工會(huì)在年前離職的年終獎(jiǎng)怎么辦呢?離職會(huì)不會(huì)應(yīng)該年終獎(jiǎng)的發(fā)放?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年前提前離職會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
年前提前離職是否影響年終獎(jiǎng)
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中第53條,對(duì)“工資”進(jìn)行了定義:勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)為工資,就應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按時(shí)、足額向勞動(dòng)者給付。
實(shí)踐中,有勞動(dòng)者因?yàn)槲丛谟萌藛挝还ぷ髦琳晏崆半x職,用人單位以此拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。可以說,這種做法是不符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作時(shí)長(zhǎng)比例支付其工作期間的“年終獎(jiǎng)”。
那么如果此時(shí)“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)并非工資,而是福利呢?對(duì)于福利問題,作為用人單位的一方有權(quán)對(duì)此問題作出決定,屬于用人單位的自主管理行為,故而此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”是否發(fā)放、怎么發(fā)放,就由用人單位自主作出決定了。
離職年終獎(jiǎng)的發(fā)放案例
案情簡(jiǎn)介:張某以某化妝品銷售公司不支付其2015年度年終獎(jiǎng)為由申請(qǐng)仲裁,要求公司支付其年終獎(jiǎng)7000元,仲裁審理后裁決支持了張某的請(qǐng)求,公司不服仲裁裁決起訴至法院,要求不支付張某年終獎(jiǎng)7000元。經(jīng)過審理,最終,法院判決某化妝品銷售公司支付張某2015年度年終獎(jiǎng)7000元。
某化妝品銷售公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。法院審理認(rèn)為某化妝品銷售公司認(rèn)可存在年終獎(jiǎng)制度,其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當(dāng)期年終獎(jiǎng),但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù),且張某工作已滿一年,某化妝品銷售公司應(yīng)支付其年終獎(jiǎng),最終判決某化妝品銷售公司支付張某年終獎(jiǎng)7000元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案時(shí),年終獎(jiǎng)就成為勞動(dòng)者的工資總額的一部分,勞動(dòng)者有權(quán)知曉年終獎(jiǎng)如何發(fā)放。用人單位在未將涉及勞動(dòng)者切身利益的年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者公示的前提下,依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)顯然是不符合法律規(guī)定的。因此,用人單位沒有將年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí),年終獎(jiǎng)就成為工資的一部分,即便是離職的勞動(dòng)者,也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)。
提示:在以下情況,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位:
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的;
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法;
3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
關(guān)于年終獎(jiǎng)的稅率規(guī)定
一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:
1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率;然后以其商數(shù)及適用稅率計(jì)算出應(yīng)納稅額后,再乘以12個(gè)月,即為全年一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅額。除上述計(jì)算方法外,也可以按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的計(jì)算方法,直接計(jì)算應(yīng)納稅額。
2、 如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率。
3、在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
4、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位,個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資按本條第(二)款、第(三)款的規(guī)定執(zhí)行。
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