六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

年終獎能不能放在5月份發(fā)放

時間: 俏霞20 分享

  目前,年終獎已經(jīng)是單位普遍獎勵職工的一種做法了,那年終獎是什么時候發(fā)放的呢?能不能在5月份發(fā)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎能不能放在5月份發(fā)放相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年終獎能否在5月份發(fā)放

  依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,工資總額由六部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

  另據(jù)第7條規(guī)定,獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

  國家統(tǒng)計局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定,關(guān)于獎金的范圍:生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

  由此可見,年終獎屬于勞動報酬的組成部分,屬于獎金中的“其他獎金”。

  我國現(xiàn)有的《勞動法》以及相關(guān)的司法解釋中沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定,發(fā)放與否以及發(fā)放的具體金額都由公司自行決定,法律并不強制公司必須發(fā)放年終獎以及發(fā)放的具體金額。

  年終獎發(fā)生糾紛如何解決

  1、 勞動合同有約定的,約定說了算

  法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定,年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵,屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中,不能違反勞動法律法規(guī)。

  根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍,根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。

  最高人民法院關(guān)于勞動爭議司法解釋(二)第十六條規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。”

  2、無約定但單位有規(guī)定的,規(guī)定說了算

  如果職工的勞動合同里面明確約定的只有每月工資,對于年終獎等沒有約定,也沒有約定按照工作業(yè)績發(fā)放年終獎,職工是否可以拿到年終獎呢?這就要看單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

  假如公司規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的職工不能享受年終獎,這種年終獎實際上屬于在職激勵型,即單位規(guī)章制度規(guī)定,激勵在職員工。與績效考核型相比,在職激勵制更加反映出企業(yè)挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻,那么企業(yè)也就無須再對其給予激勵。

  3、既無約定也無規(guī)定,實行同工同酬

  如果職工的勞動合同和單位規(guī)章中對于是否發(fā)放年終獎都沒有規(guī)定,職工是否可以拿到年終獎呢?這個就會產(chǎn)生爭議了。一般來說,如果單位承認發(fā)放的是當年的年終獎,按照同工同酬、公平合理的原則,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院會可能會支持職工得到屬于自己的一份勞動所得。但是職工在舉證上可能會遇到障礙。也有可能單位不承認發(fā)放的是年終獎,而是其他科目的款項,那么職工的年終獎就難說了。

  《勞動合同法》規(guī)定:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”公司可以依法制訂年終獎的發(fā)放條件,但是不能把是否是正式工,作為年終獎的發(fā)放條件,否則就是違反了同工同酬的原則。

  年終獎的個稅的計算

  一、年終獎個人所得稅計算方式是什么?

  1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

  2、當月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

  二、年終獎個人所得稅計稅依據(jù)是什么?

  年終獎的所得稅計算方法是按國稅發(fā)[2005]9號文件《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》來計算。個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終獎適用稅率可以這樣看,應(yīng)繳稅所得除以12(一年12個月)之后的結(jié)果根據(jù)稅率表來查,具體算法分兩種,取決于獲年終獎時的當月工資收入是否大于個稅起征點3500元。

  三、計算年終獎個人所得稅有哪些注意事項?

  全年一次性獎金除以12個月之后,其邊際稅率減小,大大減少了個人的稅負;提醒職場人員注意,速算扣除數(shù)只能扣除一次,因為這并不是將年終獎作為單獨的12個月的工資計算。但由此也產(chǎn)生了一個年終獎無效區(qū)間,造成企業(yè)多發(fā)獎金,員工實得收入?yún)s變少的局面,極端情況下可能出現(xiàn)稅前工資多發(fā)一塊錢,稅后工資反而少到手88,000元的情況,在計算年終獎的時候需特別關(guān)注。


猜你喜歡:

1.老板不發(fā)年終獎是不是違法

2.年底雙薪和年終獎是不是一樣

3.年底績效考核年終獎的依據(jù)是什么

4.季度獎和年終獎的區(qū)別是什么

5.年薪規(guī)定包不包括年終獎在里面

年終獎能不能放在5月份發(fā)放

目前,年終獎已經(jīng)是單位普遍獎勵職工的一種做法了,那年終獎是什么時候發(fā)放的呢?能不能在5月份發(fā)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎能不能放在5月份發(fā)放相關(guān)資料,希望大家喜歡! 年終獎能否在5月份發(fā)放 依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 年終績效規(guī)定是不是屬于年終獎
    年終績效規(guī)定是不是屬于年終獎

    每一年年底的時候上班族們都會期盼著年終獎的發(fā)放,那年終獎是怎么發(fā)放的呢?年終績效是不是屬于年終獎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終績效規(guī)定是

  • 年終辭職規(guī)定還有沒有年終獎金
    年終辭職規(guī)定還有沒有年終獎金

    在現(xiàn)實生活中,很多的單位企業(yè)都喜歡在年終的時候給職工發(fā)放年終獎金,那離職的職工還有沒有年終獎領(lǐng)取?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終辭職是否有

  • 年中新入職規(guī)定有沒有年終獎
    年中新入職規(guī)定有沒有年終獎

    臨近年末,公司員工最期待的莫不是年終獎的發(fā)放,那新入職的職工有沒有年終獎呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年中新入職規(guī)定有沒有年終獎相關(guān)資料,

  • 年終績效和年終獎是怎么計稅
    年終績效和年終獎是怎么計稅

    年終獎國家規(guī)定只要達到了納稅標準,那么就是需要繳納個稅的,那是怎么計稅的呢?年終績效要不是交稅呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終績效和年終

21741