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年終獎13薪不滿一年有沒有的領(lǐng)取

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  目前很多的公司都是采用發(fā)放年終獎的方法來鼓勵員工的,并且年終獎的發(fā)放形式是有很多的,可以發(fā)現(xiàn)金、也可以發(fā)13薪,那不滿一年的職工能不能領(lǐng)取呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎13薪不滿一年能否領(lǐng)取相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年終獎13薪不滿一年能否領(lǐng)取

  首先要看雙方合同里或其他協(xié)議里關(guān)于年終獎發(fā)放的約定,有約定即從約定,無約定則要看企業(yè)的規(guī)章制度里如何規(guī)定,企業(yè)對發(fā)放年終獎有較大的自主權(quán),《員工考核方案》中明確規(guī)定“年終獎與年度評估掛鉤,經(jīng)考核合格后核發(fā)年終獎金”,更是對自主權(quán)的一種鞏固。我們遇到過的不少類似案例中,很多人都有這樣一個認(rèn)識誤區(qū):年終獎應(yīng)該根據(jù)員工所做滿的月份按一定比例來發(fā)放,表面看來這樣的方法很合理、很人性。然而實際上,我國現(xiàn)在僅有極少數(shù)的地區(qū)硬性規(guī)定了要以這樣的方法來發(fā)放,大多數(shù)地區(qū)仍然是取決于企業(yè)與員工的約定和規(guī)章制度的規(guī)定。

  透過以上的分析,不難判斷出,本案中李某與企業(yè)對年終獎并無特別的約定,李某工作未滿一年就離職的情況也不符合規(guī)章制度里發(fā)放年終獎的條件,則企業(yè)完全有理由拒絕支付其年終獎。

  年終獎,不但是對一個員工整個年度工作成績的肯定,同時也是企業(yè)回報員工的基本方式之一,對于員工來說,辛辛苦苦工作將近一年后,卻沒拿到年終獎,不光是收入上的損失,同時也必然會對工作積極性造成不良影響,不利于個人的發(fā)展,進而影響到整個公司的發(fā)展,所以企業(yè)不能僅考慮到控制用工成本,而應(yīng)該建立起合理公平,能激勵員工良性競爭的年終獎評核制度,讓真正為公司多做貢獻的員工拿到自己應(yīng)得的獎勵,這才是企業(yè)精神文明的體現(xiàn),也是企業(yè)發(fā)展之本。

  年終獎應(yīng)該如何發(fā)放

  年終獎的發(fā)放實際上是一種投資,這種投資不僅是對員工價值的認(rèn)可,同時也能進一步增強公司的凝聚力。但是由于每個人衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,大多數(shù)人會覺得自己做得不錯,愿意將年終獎的多少與領(lǐng)導(dǎo)對自己的評價和自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位聯(lián)系起來。在大多數(shù)公司里,年終獎和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。這是因為年終獎涉及的獎勵額度比較大,授獎面寬,又處在新舊年度交替的時間接口,對職工的心理影響較大,因此往往采取“模糊發(fā)放”方式,不公開金額。然而,這種做法似乎每每收到反效果:對其他員工所得多少的猜測,對年終獎發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中。如何發(fā)放年終獎才能體現(xiàn)公平公正,才能讓員工滿意?

  一個公司的年終獎發(fā)放方式在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低,尤其是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績效評價制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全、管理比較規(guī)范的大企業(yè)中,一般都公開年終獎的計算以及發(fā)放方案。而規(guī)模小的企業(yè),一般以紅包的形式發(fā)放,暗中分發(fā),單個鼓勵。年終獎的重要程度不言而喻,它足以影響員工第二年的工作積極性。管理成熟的企業(yè),年終考核的目的絕不限于發(fā)放年終獎,而在于對員工進行全面評價、指導(dǎo)員工培訓(xùn)、工作安排以及績效改善,年終獎并非代表員工成績的全部。無論是采用“紅包制”,還是公開制,要想提高員工滿意度,加強管理、完善績效考評才是必由之路。要重視日常管理,不要將問題積壓在年底,避免將年終考核及年終獎發(fā)放變成一場運動;要強化績效考評,淡化年終獎功能及發(fā)放形式。

  年終獎發(fā)放的扣稅規(guī)定

  現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求,應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中的規(guī)定計算,納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅:

  即先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

  一種是,如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。

  適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);

  另一種情況是,如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。

  適用公式為:應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

  【例子】吳小姐12月份取得工資收入4500元,全年一次性獎金8000元,新舊個稅法應(yīng)繳多少個人所得稅?

  工資收入:(4500-3500)×3%=30(元)

  全年一次性獎:

  8000÷12=666.67 確定稅率為3%

  8000×3%=240(元)

  12月份應(yīng)繳個稅:30+240=270(元)

  吳小姐按新個稅法計算全年一次性獎金為270元。


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