年終獎(jiǎng)第二年五月發(fā)怎么辦
年終獎(jiǎng)并不屬于法定的工資報(bào)酬中的一種，但企業(yè)和職工是可以約定的，那年終獎(jiǎng)能不能第二年5月發(fā)呢?拖后發(fā)放年終獎(jiǎng)怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)能否第二年五月發(fā)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年終獎(jiǎng)能否第二年五月發(fā)
對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)分情況對(duì)待。如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。
只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分，勞動(dòng)合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。
另外，根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項(xiàng)決定還應(yīng)當(dāng)公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者。年終獎(jiǎng)發(fā)多少、何時(shí)發(fā)同樣也屬于這類事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商，并告知員工，勞動(dòng)者也可以通過工會(huì)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律中對(duì)年終獎(jiǎng)的定性為工資，也就是要是單位有拖欠年終獎(jiǎng)的行為，那么此時(shí)也是按照拖欠職工工資的情況進(jìn)行處理的。而此時(shí)，職工可以采取必要的法律手段來切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。
是否可以拖欠年終獎(jiǎng)
就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。”
第七條也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);
(二)節(jié)約獎(jiǎng);
(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);
(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;
(五)其他獎(jiǎng)金。”
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”故推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放是企業(yè)決定
具體如何發(fā)放，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過，如果發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等作出明確約定。由于目前我國(guó)法律并沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，因此年終獎(jiǎng)屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎(jiǎng)、享受多少、享受形式”等全部由相關(guān)單位或組織自行決定。國(guó)家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。
一般意義上，年終獎(jiǎng)作為通用的員工激勵(lì)手段，從用人單位角度出發(fā)，發(fā)放年終獎(jiǎng)是一種對(duì)于過去一年員工工作的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，也可激勵(lì)員工在新的一年取得更好的成績(jī)。同時(shí)，通過年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，也可以實(shí)現(xiàn)利益合理分配，均衡企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從員工角度來看，收入情況也是自身價(jià)值衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一。
在實(shí)踐中，大部分企業(yè)為了自身良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展，會(huì)通過采取發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式來滿足相關(guān)利益的需求。王喜、耿余法官認(rèn)為，具體如何發(fā)放，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過，如果發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確載明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等。
猜你喜歡：
年終獎(jiǎng)第二年五月發(fā)怎么辦
