年終獎發(fā)放前離職還能不能領取
目前,很多的單位往往會在年底給員工發(fā)年終獎,那年終獎發(fā)放前離職辦?還能不能領取了呢?以下是學習啦小編為你整理的年終獎發(fā)放前離職能否領取相關資料,希望大家喜歡!
年終獎發(fā)放前離職能否領取
《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條,對“工資”進行了定義:勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質為工資,就應當由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。
實踐中,有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職,用人單位以此拒絕向勞動者發(fā)放“年終獎”。可以說,這種做法是不符合法律規(guī)定的,勞動者可以要求用人單位按照其工作時長比例支付其工作期間的“年終獎”。
那么如果此時“年終獎”的性質并非工資,而是福利呢?對于福利問題,作為用人單位的一方有權對此問題作出決定,屬于用人單位的自主管理行為,故而此時的“年終獎”是否發(fā)放、怎么發(fā)放,就由用人單位自主作出決定了。
年終獎發(fā)放離職案例
張某2013年2月28日到某化妝品銷售公司工作,勞動合同期限至2016年2月27日止。張某工作至2016年1月30日因個人原因離職。公司未支付張某2015年度年終獎7000元。公司稱確實制定了關于年終獎如何發(fā)放的規(guī)章制度,且該制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。張某2016年1月30日離職,而公司2016年2月16日發(fā)放年終獎,故張某不符合年終獎發(fā)放條件,不享受年終獎。張某不認可公司的主張,稱不知道公司有相關的規(guī)章制度,即使有相關規(guī)定但未公示,不具有效力。公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關證據。
法院經審理認為,某化妝品銷售公司認可存在年終獎制度,其雖主張根據公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當期年終獎,但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關證據,且張某工作已滿一年,某化妝品銷售公司應支付其年終獎,最終判決該公司支付張某年終獎7000元。
根據勞動合同法第4條的規(guī)定,用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。當用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放方案時,年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分,勞動者有權知曉年終獎如何發(fā)放。本案中,用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關規(guī)定向勞動者公示的前提下,依據未經公示的規(guī)章制度決定不支付勞動者年終獎,顯然是不符合法律規(guī)定的。再者,按照相關規(guī)定,用人單位與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一部分,勞動者當年度已工作屆滿,就可享受當年的年終獎,用人單位不能以發(fā)放時間未到而隨意不予發(fā)放。
年終獎的發(fā)放方式和標準
據介紹,目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無約定,單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的,則據獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式,不同方式年終獎計算方法也不一樣。
(一)績效考核
根據個人年度績效評估結果以及公司業(yè)績結果來發(fā)放績效獎金。目前,大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進行事先明確約定,根據年終業(yè)績的完成情況進行打分,不同的分值對應不同的績效獎金系數。
據介紹,通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢,例如某超市的店長,年度考核分為四等,超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等級對應不同的年終獎額度。
(二)紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎發(fā)放,有的對關鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式,直接由老板來發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底雙薪
所謂雙薪,其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資,是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前,行政機關及大多數企業(yè)稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。
年底雙薪和年終獎并非同一概念,年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過,有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設定,如績效達標等,此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二,既然年底雙薪制與工作時間關聯,則用人單位對其發(fā)放條件都有設定,如設定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊,否則不具備申領條件”等。
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