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企業(yè)年終獎金考核標準是什么

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  目前,年終獎的確定大致有三類形式:一類是勞動合同約定,二類是規(guī)章制度規(guī)定,三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式,那年終獎是怎么考核的呢?以下是學習啦小編為你整理的企業(yè)年終獎金考核標準相關資料,希望大家喜歡!

  企業(yè)年終獎金考核標準

  高質(zhì)量的績效考核體系是成功實施差異性年終獎金的分配的基礎。所以必須定出高質(zhì)量的考核指標體系。高質(zhì)量的考核指標體系應該:

  1、考核指標一定要與企業(yè)的戰(zhàn)略掛鉤,這一點很重要,但是往往容易被忽略。

  2、指標不宜太多,3-4個關鍵指標較好。

  3、指標要明確,明確的指標,使人們知道做的好還是不好,避免評價者的的主觀意識;同時,指明了員工努力的方向。

  4、高質(zhì)量的考核指標體系,員工應該可以自我測試,或選擇同事/客戶來評價自己。

  5、定指標時,不僅僅是財務指標,還應該包含非財務指標;例如,客戶服務也應該被考慮進來(準時交貨,退貨量的減工當年的工作績效或?qū)ζ髽I(yè)貢獻的大小作為確定個人年終獎數(shù)額的一個重要依據(jù)。這種形式的意義在于它的“彈性機制”,領導可以按照下屬的工作態(tài)度和成績分別給予不同金額的獎勵,這也是拉開員工收入檔次的一項重要措施。此外,有些私企的月薪常常不與業(yè)績掛鉤,而是在發(fā)放年終獎時一并回饋給職工,如此一來,紅包的分量更是驚人,多的可達10多萬元。這樣不僅大大提高了年終獎的發(fā)放力度,同時也對少,客戶滿意度統(tǒng)計等)

  6、如果個人績效很好但與團隊不合,那么這個人的績效考核分數(shù)也不應該高。

  7、績效考核體系運行成功與否,關系到企業(yè)戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)。所以,應該是每一個人都被評價,不管是高層管理人員還是基層文員。

  8、評價任何員工或部門時,需要多角度評估,而不是一個人(上司)完全決定。

  9、評價的結(jié)果應該讓被評價者和公司多數(shù)人接受,沒有吃驚。

  10、對于評價者,董事會實施有效的監(jiān)督,如果發(fā)現(xiàn)評價者有舞弊等行為,經(jīng)核實,董事會有權利來減少某人的獎金,如果這個人的行為被認為是有損公司的,應該予以一定的制裁。

  11、評價的時間和獎金發(fā)放的時間,我們覺得,一年的時間太長了,應該縮短,起碼半年更好些。這樣,可以及時發(fā)現(xiàn)工作中以及評價中的問題,及時解決問題。

  企業(yè)年終獎金的稅務處理

  國稅發(fā)【2005】9號文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同。

  一,員工當月的工資薪金超過【3500】元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

  全年一次性獎金,單獨作為一個月計算時,除以12找稅率,但計算稅額時,速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

  例一:趙某2013年1月工資5000,年終獎24000,無其它收入。

  趙某工資部分應繳納個人所得稅:(5000-3500)*3%=45元

  趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算:

  先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,即:24000/12=2000元,

  再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105。

  趙某年終獎24000應繳納個人所得稅:

  24000*10%-105=2295元。

  趙某2013年1月份應繳納個人所得稅2340元。

  二,員工當月的工資薪金不超過3500元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

  但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。

  例二:錢某2013年1月工資2000,年終獎24000,無其它收入。

  錢某當月工資2000元,未超過費用扣除標準3500元,不需要繳納個人所得稅。

  錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。

  錢某年終獎24000元,先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”,22500元為應納稅所得額。

  22500除以12個月,即:22500/12=1875元,

  再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105。

  錢某年終獎24000應繳納個人所得稅:

  (24000-1500)*10%-105=2145元。

  錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。

  企業(yè)年終獎金發(fā)放要點

  首先,年終獎的發(fā)放要體現(xiàn)3個導向:第一、體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點是可以鼓勵員工更關心公司的利益,穩(wěn)定員工隊伍,建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二、體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。通過對員工進行一定程序的年終評估,然后以此為標準發(fā)放年終獎,這種規(guī)范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明,能減少由年終獎分配引發(fā)的種種矛盾和問題。第三、要與年初業(yè)績和激勵計劃保持一致。體現(xiàn)企業(yè)對于員工的承諾和責任。

  其次,年終獎發(fā)放要把握好三個步驟。第一、回顧年度計劃和業(yè)績協(xié)議。對于計劃和目標的確認是評價的前提。第二、評價公司業(yè)績和員工業(yè)績。避免造成工作業(yè)績差的偷著樂,工作賣力業(yè)績好的憤憤不平的現(xiàn)象。第三、核算并發(fā)放獎金,制定新的業(yè)績和激勵計劃,做到步步有條不紊。

  再次,年終考核也是一個值得關注的問題,主要體現(xiàn)在以下三個方面:第一、年初業(yè)績計劃要清楚??冃鞔_,才可能兼顧公平。第二、年度業(yè)績結(jié)果要明確。第三、獎罰要有章法,考慮多種獎勵方式,不要企圖畢其功于一役。

  只要將以上問題協(xié)調(diào)好,并且重視日常過程的管理,那么年終獎終究會取得皆大歡喜的效果。


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