外企沒有年終獎是不是違法
每到年底的時候,很多的職工都是期待年終獎的發(fā)放的,那外企能不發(fā)年終獎嗎?不發(fā)是不是違法的嗎?以下是學習啦小編為你整理的外企沒年終獎是否違法相關資料,希望大家喜歡!
外企沒年終獎是否違法
1、單位必須發(fā)放年終獎嗎?
年終獎的發(fā)放,勞動法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權。但如果勞動合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,單位就應該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
2、用人單位有權隨意扣發(fā)年終獎金嗎?
如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。
第二種情況是,年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵,不適用于所有員工,不屬于勞動報酬的一部分,這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。
3、年終獎延期、分期發(fā)放是否違法?
根據《勞動法》規(guī)定,年終獎是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍,如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎,那么推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。
按照《勞動法》規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應給予批評教育,嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并責令支付賠償金,以侵害勞動者合法權益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放,并不違法。
企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權,因此只要不延期,分期并不違法。
年終獎的發(fā)放規(guī)定
根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《<關于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此,年終獎納入工資總額,屬工資性質。
法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎,年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中,用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經濟效益和勞動者的績效考核情況來確定,年終獎的發(fā)放時間,用人單位可自行決定。
年終獎的計稅問題
根據稅法規(guī)定:
——納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳:
(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅,計算公式如下:
1)如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2)如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
——在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。
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