年終獎(jiǎng)一直都是許多人討論的熱題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1月份入職有年終獎(jiǎng)嗎，希望大家喜歡!

　　1月份入職有年終獎(jiǎng)嗎

　　首先要看雙方合同里或其他協(xié)議里關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定，有約定即從約定，無約定則要看企業(yè)的規(guī)章制度里如何規(guī)定，企業(yè)對發(fā)放年終獎(jiǎng)有較大的自主權(quán)，《員工考核方案》中明確規(guī)定“年終獎(jiǎng)與年度評(píng)估掛鉤，經(jīng)考核合格后核發(fā)年終獎(jiǎng)金”，更是對自主權(quán)的一種鞏固。我們遇到過的不少類似案例中，很多人都有這樣一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)：年終獎(jiǎng)應(yīng)該根據(jù)員工所做滿的月份按一定比例來發(fā)放，表面看來這樣的方法很合理、很人性。然而實(shí)際上，我國現(xiàn)在僅有極少數(shù)的地區(qū)硬性規(guī)定了要以這樣的方法來發(fā)放，大多數(shù)地區(qū)仍然是取決于企業(yè)與員工的約定和規(guī)章制度的規(guī)定。

　　1)年終獎(jiǎng)是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)(包含勞動(dòng)法)中會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項(xiàng)目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。但無論如何，所有給年終獎(jiǎng)的單位，都期望能對年終獎(jiǎng)的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎(jiǎng)，給多少年終獎(jiǎng)。

　　既然沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎(jiǎng)，那發(fā)放年終獎(jiǎng)的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自于勞動(dòng)合同，也可以來自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎(jiǎng)，那就按照勞動(dòng)合同去執(zhí)行即可，但是如果合同約定沒有年終獎(jiǎng)那是不能拿到的?，F(xiàn)時(shí)很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確，所以容易發(fā)生爭議。

　　2)如個(gè)人對年終獎(jiǎng)發(fā)放有意見或與單位爭執(zhí)之處，可以參考《勞動(dòng)法》申請勞動(dòng)仲裁。

　　單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

　　13薪可以當(dāng)作年終獎(jiǎng)嗎

　　很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎(jiǎng)勵(lì)職工，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

　　而13薪與年終獎(jiǎng)有所區(qū)別。它不是獎(jiǎng)金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅，年終獎(jiǎng)個(gè)稅則需要平攤12個(gè)月后再計(jì)算。

　　拿年終獎(jiǎng)的條件

　　《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。”

　　以下說法都違反《勞動(dòng)法》中“同工同酬”原則：

　　1.考核合格后才能享受年終獎(jiǎng)

　　2.考核前離開單位的不能拿年終獎(jiǎng)

　　3.發(fā)放時(shí)不在冊的員工不拿年終獎(jiǎng)

　　4.未做滿一年的員工不能拿年終獎(jiǎng)

　　5.年中離職的員工不能拿年終獎(jiǎng)

　　提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎

　　如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同理，“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)。