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2017車企年終獎(jiǎng)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  轉(zhuǎn)眼又到了年底,又到各位親愛的車企朋友們曬年終獎(jiǎng)的時(shí)候了.以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017車企年終獎(jiǎng),希望大家喜歡!

  2017車企年終獎(jiǎng)

  1.華晨寶馬

  所在地:沈陽

  內(nèi)部員工爆料,今年銷量比去去年稍微好點(diǎn),年終獎(jiǎng)3個(gè)月左右,勉勉強(qiáng)強(qiáng)吧。

  2.北京奔馳

  所在地:北京

  高歌猛進(jìn)的奔馳,車型逐步換代,已成大勢,年終獎(jiǎng)?chuàng)?個(gè)月+,看清楚是5+,可能德國老板一開心就給你7~8個(gè)月也不是沒可能。

  3.北京現(xiàn)代

  所在地: 北京

  這個(gè)也就不溫不火了,都說2~3個(gè)月

  4.上汽通用

  所在地:上海

  上汽系,賣的好不好也就給你發(fā)4個(gè)月,就這樣吧,領(lǐng)導(dǎo)和員工都無所謂,都不差錢。

  5.上海汽車

  所在地:上海

  榮威幾款新車表現(xiàn)都還不錯(cuò),特別是RX5簡直神勇,內(nèi)部爆料說能發(fā)5~6個(gè)月,上海本地國企讓人羨慕嫉妒恨。

  6.標(biāo)致雪鐵龍

  所在地:深圳/上海

  長安PSA年底銷量冰凍、辦公室裁員兩個(gè)部門裁掉一個(gè),可見其慘烈,就這樣還據(jù)說準(zhǔn)備發(fā)1.4個(gè)月,讓人欽佩的一家企業(yè)。上海PSA 13薪+2個(gè)月,則基本不受影響。

  7.比亞迪

  所在地:深圳

  內(nèi)部傳言1~2個(gè)月,和去年一樣,國家補(bǔ)貼不補(bǔ)貼,真的和你沒關(guān)系。

  8.北京汽車

  所在地: 北京

  2~3個(gè)月,大家都知道了,沒人關(guān)注的一家企業(yè)。

  9.長城汽車

  所在地:保定

  哈弗H611月份賣了7萬臺(tái)!7萬臺(tái)!內(nèi)部人士爆料年終獎(jiǎng)才準(zhǔn)備發(fā)4個(gè)月,本來底薪就低,怪不得越來越多的長城人離開保定奔向北京。

  10.一汽大眾

  所在地:長春

  都懂得,中國雖有神車黨,也架不住全球一起罰款,風(fēng)雨飄搖的一年,年終獎(jiǎng)可能取消,內(nèi)部人士透露不方便說太多。

  11.上汽大眾

  所在地:上海

  同上,但是估計(jì)會(huì)好點(diǎn),畢竟上汽比較厚道

  12.福特中國

  所在地: 上海

  表現(xiàn)中庸,爆料稱發(fā)3個(gè)月

  13.菲亞特克萊斯勒

  所在地:長沙/上海

  Jeep品牌的表現(xiàn)極大地振奮了廣汽菲亞特,內(nèi)部員工爆料要發(fā)5個(gè)月以上,其實(shí)真不算多,因?yàn)镴eep在中國當(dāng)成豪華品牌賣,不是一點(diǎn)點(diǎn)賺錢。

  據(jù)傳上海FCA準(zhǔn)備發(fā)0.9個(gè)月,比去年的0.8個(gè)月稍微好了一些,作為一個(gè)總部一如既往的游離于三屆之外。

  14.觀致汽車

  所在地:上海

  1個(gè)月都有點(diǎn)懸,能走的都走了,沒走的也不在乎了。

  15.吉利汽車

  所在地:杭州

  工廠0.8~2個(gè)月,研究院2~3個(gè)月,發(fā)的少主要由于工資高,吉利杭州研究院的工資已經(jīng)超過上海很多企業(yè),值得尊敬的中國民營企業(yè)的代表。

  16.蔚來汽車

  所在地:上海

  車還沒上市,發(fā)1個(gè)月意思一下,員工都在打雞血,但是雞血就怕打太多,已經(jīng)有第一批人陸續(xù)開始離職,是否能創(chuàng)造奇跡,我們拭目以待。

  17.沃爾沃

  所在地: 上海

  不用爆料了,北歐人很穩(wěn)定,地球人都知道了,發(fā)2個(gè)月。

  18.奇瑞捷豹路虎

  所在地:上海/常熟

  以瘋狂的速度上市了三款車,銷量穩(wěn)步上升,質(zhì)量好于出口,雙品牌之一的捷豹也在逐步發(fā)威,畢竟捷豹路虎的品牌還是能承受很高的溢價(jià),內(nèi)部傳言年終獎(jiǎng)3個(gè)月,樂觀能到6個(gè)月,憋了幾年了,得放個(gè)大招。

  19.奇瑞汽車

  所在地: 蕪湖

  內(nèi)部人士透露發(fā)2.5~3個(gè)月,曾經(jīng)的民企汽車領(lǐng)頭羊,期待振興。

  20.江淮汽車

  所在地:合肥

  7.2k,為什么是這么一個(gè)數(shù)字,小俠也不知道,我只是把聽到寫下來。

  本文數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò),經(jīng)學(xué)習(xí)啦整以獻(xiàn)給忠實(shí)的讀者朋友們。

  年終獎(jiǎng)的簡介

  年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度,可以有效激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力。

  全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入,企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化,員工的固定工資在收入中占的比例越來越小,而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來越大,而且這種趨勢還在發(fā)展。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式

  雙薪制

  “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一,大多數(shù)企業(yè),特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法,即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

  年終獎(jiǎng)的組成

  這是一種guaranteed bonus(有保證的獎(jiǎng)金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

  A:12+1方式

  12+1的方法,即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的,只要你做滿了一年,就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。

  B:12+2方式

  當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年,公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法,它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果,獲得最大利潤打分,客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分,個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地,公司營業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個(gè)人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量。

  年終獎(jiǎng)金

  也就是說,當(dāng)你個(gè)人努力完成工作,發(fā)揮集體協(xié)作精神,完成公司營業(yè)目標(biāo)時(shí),才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法,已經(jīng)在國外非常流行。它充分調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神,為公司做出貢獻(xiàn)。

  績效獎(jiǎng)金

  這是一種variable bonus(浮動(dòng)的獎(jiǎng)金)。根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果,所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金,這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級(jí)別的target bonus(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高),但對(duì)每個(gè)人具體的績效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣,有的對(duì)全員公開,有的不公開。

  紅包

  通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式,部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

  除了發(fā)放現(xiàn)金,一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎(jiǎng),有一條原則是共通的,那就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益,也要顧及員工的心理期望值,只有把這兩者兼顧好了,年終獎(jiǎng)才能發(fā)放得“公平”,才能起到獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的作用,為企業(yè)第二年的運(yùn)作埋下良好的伏筆。獎(jiǎng)金的發(fā)放方案,不應(yīng)該在將近年終時(shí)才考慮,在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候,就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。

2017車企年終獎(jiǎng)

轉(zhuǎn)眼又到了年底,又到各位親愛的車企朋友們曬年終獎(jiǎng)的時(shí)候了.以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017車企年終獎(jiǎng),希望大家喜歡! 2017車企年終獎(jiǎng) 1.華晨寶馬 所在地:沈陽 內(nèi)部員工爆料,今年銷量比去去年稍微好點(diǎn),年終獎(jiǎng)3個(gè)月左右,勉勉強(qiáng)強(qiáng)吧。 2.北京奔馳 所在地
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