無(wú)論你是白領(lǐng)、屌絲，還是中層、高管，“年終獎(jiǎng)發(fā)多少”都是歲末年初的熱門話題。然而卻有看到網(wǎng)上說(shuō)，國(guó)內(nèi)事業(yè)單位將徹底取消年終獎(jiǎng)。”以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年事業(yè)單位有沒(méi)有取消年終獎(jiǎng)，希望大家喜歡!

　　2017年事業(yè)單位有沒(méi)有取消年終獎(jiǎng)

　　有網(wǎng)友說(shuō)：“本來(lái)工資就少，再不發(fā)年終獎(jiǎng)，讓人還怎么過(guò)啊!”但也有網(wǎng)友表示，“事業(yè)單位不是盈利機(jī)構(gòu)，因此應(yīng)該取消年終獎(jiǎng)。”

　　浙江某縣級(jí)國(guó)土資源局的工作人員小李告訴央視網(wǎng)記者：“根據(jù)今年的形勢(shì)，年終獎(jiǎng)應(yīng)該是取消了，伴隨取消的還有該局的過(guò)節(jié)費(fèi)。”記者了解到，在往年，該局的工作人員都有年終獎(jiǎng)，只不過(guò)有多少的區(qū)別。在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前，局里會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核分為社會(huì)評(píng)議評(píng)價(jià)、參加政府層面的中心工作等，然后按照一、二、三等級(jí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金在萬(wàn)元左右。

　　小陳在新疆某報(bào)社工作，擁有事業(yè)編制。自從進(jìn)入單位后，他就發(fā)現(xiàn)單位吃的是“大鍋飯”，搞平均主義，多勞并不多得。“反正大家都拿一樣的工資，每個(gè)月3000多元錢。沒(méi)有人愿意多干活，大都在混日子。”小陳說(shuō)，“這個(gè)單位也并不是一無(wú)是處，每年年終可以拿到3萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，大家都指望著拿這些錢過(guò)年。”然而好景不長(zhǎng)，自2012年年終開始，報(bào)社突然宣布取消年終獎(jiǎng)。這雖然引起了員工的不小爭(zhēng)議，但政策定下來(lái)后再?zèng)]有改變。

　　專家稱不應(yīng)該“一刀切”

　　對(duì)于“年終獎(jiǎng)去留”，遼寧行政學(xué)院公共管理教研部主任、遼寧省政府咨詢委員孫慶國(guó)教授認(rèn)為應(yīng)注意三點(diǎn)。

　　首先，我們應(yīng)該對(duì)事業(yè)單位的類型加以區(qū)分。如果是政府機(jī)關(guān)和公益一類事業(yè)單位，的確應(yīng)該慎重發(fā)放，因?yàn)檫@些事業(yè)單位不是以盈利為目的。但是也需要注意一點(diǎn)，有些地方政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員收入較全國(guó)平均水平要低一些，年終會(huì)得到一部分國(guó)家補(bǔ)貼，這個(gè)并非是年終獎(jiǎng)，而是起到收入平衡作用，這部分補(bǔ)貼不應(yīng)該取消。

　　其次，要注意區(qū)分事業(yè)單位的薪酬結(jié)構(gòu)，特別是區(qū)分好績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)的區(qū)別。績(jī)效工資是員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是工資的浮動(dòng)部分，并非是獎(jiǎng)金，取消年終獎(jiǎng)不能把績(jī)效工資也取消了。

　　第三，事業(yè)單位即使發(fā)放年終獎(jiǎng)，也要注意額度不要過(guò)高。因?yàn)橹灰菄?guó)家事業(yè)單位，盈利性就不是唯一目的，服務(wù)性、公益性功能也很重要，要兼顧社會(huì)公平。對(duì)這部分員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放，應(yīng)該適當(dāng)，只要保障激勵(lì)員工生產(chǎn)積極性即可。

　　綜上所述，“國(guó)內(nèi)事業(yè)單位將徹底取消年終獎(jiǎng)”的說(shuō)法是真的，全國(guó)各省市都在陸續(xù)推廣。對(duì)此，新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授張磊說(shuō)：“事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度后，發(fā)工資的錢沒(méi)有少一分，只是分配的方式有所變化。‘蛋糕’還是那么大，只是分蛋糕的方式進(jìn)行了優(yōu)化。多勞多得，少勞少得。從此以后，旱澇保收的事業(yè)單位工資待遇也將漸行漸遠(yuǎn)。”

　　事業(yè)單位：逐步取消年終獎(jiǎng)

　　“由于沒(méi)有統(tǒng)一文件規(guī)定，至今縣里還沒(méi)有出臺(tái)具體的通知。”浙江省德清縣交通局辦公室一位姓車的工作人員告訴央視網(wǎng)記者，從2013年開始，德清全縣已經(jīng)開始實(shí)施了績(jī)效工資的改革。對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，要根據(jù)縣里統(tǒng)一安排和規(guī)定。

　　2013年1月初，新疆維吾爾自治區(qū)人民政府官網(wǎng)公布了自治區(qū)政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳財(cái)政廳關(guān)于自治區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》?！锻ㄖ诽岢觯聵I(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后，取消年終一次性獎(jiǎng)金;其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分，納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

　　記者了解到，除新疆由政府下發(fā)關(guān)于取消年終獎(jiǎng)的文件外，浙江、江西、四川以及重慶等多地的事業(yè)單位都逐步將取消2013年的年終獎(jiǎng)發(fā)放。