2017年年底辭職公司還有年終獎(jiǎng)嗎
打算年底離職的小伙伴蠻多的,他們最關(guān)心的話題就是辛苦了那么久,年底辭職還有沒有年終獎(jiǎng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年年底辭職公司還有年終獎(jiǎng)嗎,希望大家喜歡!
2017年年底辭職公司還有年終獎(jiǎng)嗎
《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定,因此,年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中明確進(jìn)行了約定,那么,用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行,具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來確定。
在年終獎(jiǎng)問題上,建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范,并注意以下幾點(diǎn):
首先,規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于員工的一項(xiàng)福利,而非工資構(gòu)成,從而明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。
其次,明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。
再次,規(guī)定年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)當(dāng)年的營運(yùn)情況決定,可以發(fā)放也可以取消。
最后,在規(guī)章制度中明確年終獎(jiǎng)是對在職員工的一種激勵(lì)方式,離職員工不得享有年終獎(jiǎng)。
離職后工資什么時(shí)候結(jié)清
離了職的員工,和公司沒有勞動(dòng)關(guān)系了,那么能順利拿到最后一個(gè)月的工資的基本保障暫時(shí)沒有了,或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔(dān)心也是有必要的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中,確實(shí)有公司故意為難員工的。
國家勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的相關(guān)文件明確規(guī)定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資,但沒有明確具體的天數(shù)。不過,《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí),一次性付清勞動(dòng)者的工資。也就是說,單位在員工離職的時(shí)候應(yīng)當(dāng)立即支付工資,否則就是違法了。
雖然法律是這樣規(guī)定的,但是企業(yè)若是真的不立即支付,而以一定理由如不在發(fā)薪日拒絕,法律并沒有規(guī)定懲戒措施。因此,遇見此類情況,建議雙方協(xié)商溝通為宜。
公司發(fā)的年薪里有包括年終獎(jiǎng)嗎
一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成,是否包括年終獎(jiǎng),如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。如果沒有明說,就是打了一個(gè)擦邊球,法律及法規(guī)保護(hù)的是工資,年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì),也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢,如果企業(yè)沒有在勞動(dòng)合同中列明,即使沒發(fā),也沒有責(zé)任。一般人力資源經(jīng)理在說年薪時(shí)會(huì)區(qū)分情況進(jìn)行說明,但也有個(gè)別人不明說,而是打著高薪的幌子忽悠人,一旦你中招了,就會(huì)出現(xiàn)這樣的情況:年薪10萬,但是是稅前的,要包括5險(xiǎn)1金的,要包括你的職務(wù)消費(fèi)的,而且一定比例是考核后發(fā)放的,結(jié)果辛苦一年最后拿到3、4萬甚至更低也是很普遍的現(xiàn)象。
年薪應(yīng)包括如下六個(gè)部分的內(nèi)容: 1. 年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營者的“保底”收入,它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤,而主要根據(jù)經(jīng)營者個(gè)人能力、社會(huì)消費(fèi)水平和企業(yè)的經(jīng)營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質(zhì),年初確定具體金額后,按月以現(xiàn)金的形式發(fā)放。 2. 年度效益工資。年度效益工資是對經(jīng)營者年度經(jīng)營業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì),主要考慮的因素不是經(jīng)營者的“投入”,而是企業(yè)的“產(chǎn)出”。年度效益工資每年主要依據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度和凈資產(chǎn)增值的數(shù)量和質(zhì)量來確定,部分以現(xiàn)金的形式當(dāng)期發(fā)放,部分以風(fēng)險(xiǎn)金的形式留存企業(yè),等到離任時(shí)發(fā)放。 3. 長期效益獎(jiǎng)勵(lì)。長期效益獎(jiǎng)勵(lì)是對經(jīng)營者為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展所作貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。長期效益工資在不同的企業(yè)可以有不同的考核和兌現(xiàn)方式,可以采用股權(quán)激勵(lì),也可以采用長期業(yè)績考核的方式來實(shí)現(xiàn)。長期業(yè)績考核一般是每三年對經(jīng)營者考核一次,根據(jù)考核結(jié)果確定長期效益獎(jiǎng)勵(lì)。此外,經(jīng)營者離任時(shí),也要對經(jīng)營者整個(gè)任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行全面評(píng)估考核,根據(jù)考核結(jié)果確定任期業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。 4. 社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)除了按正常標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)營者繳納這些費(fèi)用外,還可以從長期激勵(lì)的角度出發(fā),為經(jīng)營者繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金等額外福利。 5. 職工福利。這部分是經(jīng)營者同本企業(yè)其他員工一樣享受的福利待遇,主要由企業(yè)在“應(yīng)付福利費(fèi)”項(xiàng)目開支。該項(xiàng)目的管理重點(diǎn)是年薪制考核對象不能搞特殊化。 6. 職務(wù)消費(fèi)。職務(wù)消費(fèi)的內(nèi)容較為廣泛,主要是經(jīng)營者因?yàn)槿温毜脑蛟谄髽I(yè)報(bào)銷的各種支出。對職務(wù)消費(fèi)的有效管理是一件十分困難的工作,但它的成敗直接關(guān)系到年薪制其它報(bào)酬項(xiàng)目的激勵(lì)約束效果。我們建議的做法是分三步走:初級(jí)階段的基本任務(wù)是做好“摸底”工作,下屬企業(yè)要建立嚴(yán)格有效的控制制度,對考核對象的職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行完整的記錄并及時(shí)報(bào)告:“摸底”工作完成后就進(jìn)入了第二階段,主要是實(shí)行“定額制”,即根據(jù)企業(yè)規(guī)模和效益情況設(shè)定考核對象職務(wù)消費(fèi)的水準(zhǔn)和額度;第三階段是對那些能夠貨幣化的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目經(jīng)過合理換算后轉(zhuǎn)化成經(jīng)營者的職務(wù)工資。