公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，根據(jù)我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年公務(wù)員還有沒有年終獎，希望大家喜歡!

　　2017年公務(wù)員還有沒有年終獎

　　其實(shí)，公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，根據(jù)我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

　　如果公務(wù)員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的。

　　還有受八項(xiàng)規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務(wù)員年終獎的發(fā)放，年終獎發(fā)放顯得撲所迷離，所以看運(yùn)氣啦!

　　但是，今年公務(wù)員到底還有沒有年終獎大家都不知道，估計(jì)還要等到今年年底才會知道了。

　　北京市某基層公務(wù)員：

　　以往節(jié)日補(bǔ)貼通常每個節(jié)假日有100元到500元的購物券或獎金，年節(jié)通常為500元到1000元獎金，年底多發(fā)一個月的工資作為年終獎(年底雙薪)。

　　佛山市某公務(wù)員：

　　去年自己年終獎最低9000元，再加績效，每個級別相差幾千元，到手大約為2萬元。今年聽說年終獎要取消績效獎這一項(xiàng)。

　　浙江省新昌縣公務(wù)員王珂：

　　年終福利取消，只剩200元生日蛋糕費(fèi)，比起什么都沒有，還總算是心里有點(diǎn)安慰。

　　浙江省衢州基層教師楊方：

　　年終獎金依舊按照績效成績考核發(fā)放，工會發(fā)的年貨雖然沒有往年那么多了，但是種類依然比較豐富。各類炒貨基本都有，包括瓜子、花生、核桃等等，香菇木耳這類山珍也發(fā)了幾包，另外還發(fā)了一只雞給大家的飯桌添菜。

　　年終獎定義

　　年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

　　年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　發(fā)放年終獎的意義

　　很多公司都將年終獎作為成本或負(fù)擔(dān)，這樣的結(jié)局是“雙輸”

　　人力資源的激勵與懲罰手段要分開使用，年終獎金是正向激勵導(dǎo)向的部分：

　　第一、企業(yè)制定年度激勵計(jì)劃要從年度績效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵計(jì)劃。激勵計(jì)劃是獎優(yōu)用的，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時，員工獲得應(yīng)有的業(yè)績獎金。

　　第二、如果沒有激勵計(jì)劃，建議適當(dāng)平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據(jù)的拉開差距是比較危險的。同時跟進(jìn)與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發(fā)獎金而發(fā)獎金，一定給企業(yè)帶來很大的被動。