2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

　　應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　——在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　舉例說(shuō)明。

　　員工a當(dāng)月工資薪金所得1000元，員工b當(dāng)月工資薪金所得2000元，另發(fā)放每人年終獎(jiǎng)5000元，則：

　　員工a.

　　1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=0

　　2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額

　　尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=1600-1000=600元

　　確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-600)/12=366.67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額=(5000-600)*5%-0=220元

　　3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額=0+220=220元

　　員工b.

　　1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=(2000-1600)*5%-0=20元

　　2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額

　　尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=0元

　　確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-0)/12=416.67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。

　　應(yīng)納稅額=(5000-0)*5%-0=250元

　　3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額=20+250=270元

　　關(guān)于補(bǔ)充問(wèn)題。

　　對(duì)于未列入工資單中的年終獎(jiǎng)金，相關(guān)會(huì)計(jì)處理：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款

　　借：制造費(fèi)用等科目

　　貸：應(yīng)付工資

　　(該分錄，也可與工資單費(fèi)用一起合并處理)

　　2017年年終獎(jiǎng)一般的發(fā)放形式

　　第一、guaranteedbonus(有保證的獎(jiǎng)金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來(lái)“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開(kāi)的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

　　第二、variablebonus(浮動(dòng)的獎(jiǎng)金)：如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開(kāi)的，如某某級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開(kāi)，有的不。

　　第三、紅包：通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開(kāi)。民企多見(jiàn)。

　　亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動(dòng)的獎(jiǎng)金)，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。