企業(yè)在招聘人才后，沒有做好交接工作，暫時(shí)還不要勞動者入職，這種情況怎么處理呢，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹招聘無法按時(shí)入職怎么辦的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　無法讓招聘者按時(shí)入職處理辦法

　　溝通是最簡單的方法，相信對方可以理解公司發(fā)展的情況變化，而且只要我們不會對他人造成直接損失的話，對方并不會為難，況且作為企業(yè)，一般都是求職者的需求，相信對方并不會過激，實(shí)在的人才問題可以選擇留用給予獎勵(lì)。

　　作為招聘者，與應(yīng)聘者談妥了相關(guān)薪酬待遇，確定了入職時(shí)間并不代表招聘工作就萬事大吉，事實(shí)上，很多意外都會出現(xiàn)，因此做好入職前管理非常重要。

　　第一，我們需要明確人選意向，人選是否是真心實(shí)意希望加入公司并且對我們提供的薪酬待遇表示滿意，如果對方不是非常滿意，可能還在看其他的公司機(jī)會，甚至用我們的錄用來威脅原單位加薪，鬧我們就被利用而不可能等到人選入職，因此要在確認(rèn)錄用后和人選反復(fù)溝通，確認(rèn)人選的入職意向，做好備案，如果人選不能入職，我們是否有第二備選人;

　　第二，即使人選真心入職，他也可能遇到很多障礙，如來自原單位的挽留，來自家人的反對，個(gè)人離職是否順利等等，這些都是我們需要關(guān)注的，要時(shí)刻給他們出主意想辦法做好安撫，讓他們能夠順利離職，也就能夠按時(shí)入職;

　　第三，人選入職前的心理感受也很重要，既要讓他們感覺我們對他們的重視，也不能讓他們過度抬高自己從而期望值過高甚至要挾我們提高待遇，這里面的尺度把握非常重要。 總之，我們談妥入職事宜只是入職前管理的第一步，需要我們時(shí)刻掌握人選的動向，也做好相應(yīng)的應(yīng)急方案，坐等到時(shí)見人選入職很可能讓我們遇到各種措手不及的問題。

　　公司招人的入職方式

　　1、社會招聘

　　何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長，主要是為了解決公司缺人的問題;

　　2、校園招聘

　　校園招聘針對的對象主要是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，有些對于碩博要求會更高一些，具體要視實(shí)際情況而定。校園招聘采取的是前往各院?，F(xiàn)場招聘的形式，對企業(yè)進(jìn)行全面宣傳，并即時(shí)面試發(fā)放offer，效率相對較高，校園招聘一般是有兩個(gè)目的，一個(gè)是招一些好的應(yīng)屆生，另一個(gè)是做雇主品牌宣傳;

　　3、獵頭推薦

　　一般獵頭推薦會根據(jù)公司的具體用人情況來進(jìn)行篩選，能夠真正把握客戶的顯性需求和隱性需求，這也是做獵頭工作的最基本工作。而且獵頭對找到相應(yīng)的有意向的候選人需要根據(jù)用人單位對候選人的顯性需求和隱形需求逐條進(jìn)行評估，看各項(xiàng)條件是會否合適，有些甚至?xí)M(jìn)行背景調(diào)查和各種測試手段，因此，獵頭推薦的方向準(zhǔn)確性非常高。

　　4、內(nèi)部篩選

　　按照常理來說，內(nèi)部篩選一般跟入職沒有太大的關(guān)系，因?yàn)槠鋵?shí)人員還是以前的老員工，那這里為什么要提呢，因?yàn)閮?nèi)部篩選也算是新職位入職的一種方式，內(nèi)部人員通過競爭、申請，重新入職一個(gè)新的職位。

　　5、曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦

　　這種方式適用于在一個(gè)公司做得非常好的人，受領(lǐng)導(dǎo)賞識，之后若因某些原因而考慮換工作，他會用他已有的資源寫上一封推薦信，而這封推薦信便是你可以入職的方式。

　　入職勞動關(guān)系辦理的時(shí)間

　　勞動合同必須要以書面形式簽訂，不能以其他入職手續(xù)、工作證、工作服等代替。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。