在事業(yè)單位應(yīng)聘后，沒有在編的條件，成為了編外人員，為了更好的招聘到一些不要編制的人才，政府給編外人員做出了很多規(guī)定，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹編外用工工資福利政策有哪些的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　編外用工工資福利政策規(guī)定

　　1、被錄用的編外人員聘用后，用人單位應(yīng)當(dāng)與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時可設(shè)一至三個月的試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。試用期滿合格的，可享受相關(guān)獎金、福利待遇。

　　2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資(補貼)、獎金和福利等。

　　3、基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當(dāng)年度江山市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，其中包括個人應(yīng)支付的社會保險和公積金等。

　　4、工齡工資：初次錄用的編外人員試用期滿合格，工齡滿一年(含試用期)后，從第二年(第十三個月)開始計算工齡工資。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)每年20元。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現(xiàn)工作單位的實際在崗時間計算。經(jīng)局黨委同意，在局內(nèi)部調(diào)動的編外人員，原單位工齡可計算在內(nèi)。

　　5、崗位工資(津貼)：各單位可根據(jù)本單位的編外人員崗位職責(zé)和設(shè)置情況，制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每年一次報局政工科初審后，由局政工科報局黨委討論審批。編外人員獲得本崗位對應(yīng)的或相聯(lián)系的專業(yè)技術(shù)等級證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，并被本單位聘用的，可適當(dāng)給予補貼。對與本崗位或?qū)I(yè)無關(guān)的職稱，不得聘用和發(fā)放補貼。獲得高級工程師職稱、注冊建造師或同等相關(guān)注冊證書的給予100元/月補貼，獲得工程師或高級技師證書的給予50元/月補貼，獲得助理工程師或技師證書的給予30元/月補貼，獲得技術(shù)員或高級工、中級工證書的給予20/月補貼。獲得的證書原件應(yīng)交給本單位辦公室保存。駕駛員崗位工資可根據(jù)具體崗位制定，原則上應(yīng)參照行車公里補貼。

　　6、獎金：各單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費情況或經(jīng)營效益，以及崗位職責(zé)，核定本單位編外人員年度獎勵工資總額，報局計財科初審后，報局黨委審批。獎勵工資可根據(jù)本單位的相關(guān)考核制度，按月或年度發(fā)放。

　　7、福利：各事業(yè)單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費情況和經(jīng)營效益，發(fā)放編外人員節(jié)假日實物性福利和午餐費等，但發(fā)放必須符合上級有關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位其他相關(guān)福利由各單位自定。企業(yè)編外人員福利由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8、編外人員的社會保險和個人公積金：用人單位應(yīng)當(dāng)依照上級有關(guān)規(guī)定和要求，為勞動者繳納社會保險，所需繳納的費用由單位和個人按規(guī)定比例承擔(dān)。用人單位可根據(jù)單位經(jīng)濟效益和經(jīng)費狀況為編外人員繳納個人公積金，所需繳納的公積金不低于全市最低公積金交納標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、季節(jié)性工人、計件制工人、食堂、門衛(wèi)工作人員、已到退休年齡返聘人員等，其工資、福利待遇由各單位按照本單位實際情況另行制定。鼓勵通過人才勞務(wù)市場進行勞務(wù)派遣用工，防范和避免不必要的勞動糾紛。單位保安員需按編外人員程序招聘。

　　10、各單位應(yīng)參照事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，結(jié)合本單位工作實際，對編外人員設(shè)置崗位職責(zé)，嚴(yán)格控制編外人員數(shù)量，明確每個編外人員的工作崗位和職責(zé)，對編外人員定崗、定責(zé)、定薪。

　　11、編外人員男滿60周歲，女滿50周歲原則不予聘用。確因工作需要，需返聘有相關(guān)工作經(jīng)驗的退休人員的，用人單位應(yīng)提出書面申請，報局政工科初審后，報局黨委核準(zhǔn)，經(jīng)體檢合格后方能予以聘用。

　　12、用人單位在本年度內(nèi)，因工作需要或人員離崗需新招聘人員的，應(yīng)向局黨委寫出申請，說明招聘理由、人數(shù)和條件，報局政工科初審后，報局黨委審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，可從本年度、本單位、相同招聘崗位未錄用的人員中依總成績從高分到低分確定參加體檢人員，經(jīng)體檢、政審合格的，報局黨委同意，由用人單位予以錄用。

　　13、對不遵守編外人員相關(guān)招聘、管理規(guī)定，不按規(guī)定程序?qū)嵤┱衅腹ぷ鞯模蛟谡衅腹ぷ髦杏羞`紀(jì)行為被舉報查實的，對責(zé)任單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。未經(jīng)局黨委同意，自行錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　工資福利有關(guān)政策內(nèi)容

　　1、出差津貼

　　出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。

　　2、通訊費用津貼

　　公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。

　　3、節(jié)日慰問金

　　每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。

　　4、祝賀慰問金

　　員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

　　工資福利相關(guān)條例

　　第一章總則

　　第一條為加強社會福利企業(yè)的管理，保護其合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條社會福利企業(yè)是為安置殘疾人員勞動就業(yè)而興辦的具有社會福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。

　　第三條社會福利企業(yè)所安置的殘疾人員是指具有一定勞動能力的視力殘疾者、聽力語言殘疾者、肢體殘疾者和智力殘疾者(具體標(biāo)準(zhǔn)按《社會福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》執(zhí)行)。

　　第四條國家鼓勵各地區(qū)、各部門興辦社會福利企業(yè)，多種渠道解決殘疾人的就業(yè)問題。國家對社會福利企業(yè)實行保護和扶持政策。

　　第五條各級民政部門負(fù)責(zé)對各類社會福利企業(yè)實行統(tǒng)一管理。

　　我國一般的保護勞動者的權(quán)益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》