很多外籍人員到國內(nèi)工作，為了更好的管理外籍人員，我國對(duì)外籍人員入職作出了嚴(yán)格的規(guī)定，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹企業(yè)聘用外籍人員入職的法律責(zé)任有哪些的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　招聘外國人就業(yè)及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違法責(zé)任

　　1、首先，外國人在我國就業(yè)必須證件齊全。

　　《出境入境管理法》第41條規(guī)定：“外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個(gè)人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。”

　　《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第8條也指出：在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。”

　　2、其次，外國人在我國就業(yè)必須滿足法定條件。

　　《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第6條、第7條分別規(guī)定：“用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第3項(xiàng)規(guī)定的人員除外(即經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。)”

　　“外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：

　　(一)年滿18周歲，身體健康;

　　(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

　　(三)無犯罪記錄;

　　(四)有確定的聘用單位;

　　(五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。”

　　3、再次，用人單位應(yīng)當(dāng)為外國人就業(yè)辦理合法手續(xù)。

　　《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位聘用外國人須為該外國人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。”

　　《出境入境管理法》第45條也指出：“聘用外國人工作或者招收外國留學(xué)生的單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)告有關(guān)信息。”

　　而該法第43條規(guī)定：“外國人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：

　　(一)未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的;

　　(二)超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的;

　　(三)外國留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時(shí)限在中國境內(nèi)工作的。”

　　4、最后，用人單位非法聘用外國人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　《出境入境管理法》第80條規(guī)定：“介紹外國人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款;對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。”

　　外籍人員入職的流程

　　1、 進(jìn)入中國的第一天需要到就近派出所辦理“臨時(shí)居留登記”，這個(gè)很重要，沒有派出所出具的登記表，以后的程序很難進(jìn)行。

　　2、到出入境檢疫局指定醫(yī)院辦理外國人就業(yè)體檢。

　　3、到勞動(dòng)局辦理外國人《就業(yè)許可證》

　　4、到外經(jīng)貿(mào)局辦理“z”簽證邀請(qǐng)函

　　5.安排外國人回國或者去香港辦理一次“z”簽證，持Z簽證第二次進(jìn)入大陸。

　　6、到勞動(dòng)局辦理外國人“就業(yè)證”

　　7、到公安局出入境管理處辦理“中華人民共和國長期居留許可”，一般是一年 取得就業(yè)證和居留許可，外國人才可以合法的在中國就業(yè)，合法納稅，否則屬于違法就業(yè)。 就業(yè)證和居留許可證在來年到期前一個(gè)月到相關(guān)部門辦理延期手續(xù)即可。

　　以上程序不能打亂，必須按順序來，因?yàn)楹竺娴谋仨氁k理前面的文件才可以。

　　用人單位聘用外國人的手續(xù)

　　首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。因此，聘用外國人應(yīng)申請(qǐng)就業(yè)許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。

　　其次，在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。因此，外國人員工都應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境，如沒有職業(yè)簽證則屬違法。

　　最后，外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國人離開發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。因此，持有職業(yè)簽證的外國人，變更了用人單位，應(yīng)當(dāng)為其辦理就業(yè)證變更手續(xù)或重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。