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招聘外國(guó)人就業(yè)及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違法責(zé)任

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  很多外籍人員到國(guó)內(nèi)工作,為了更好的管理外籍人員,我國(guó)對(duì)外籍人員入職作出了嚴(yán)格的規(guī)定,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹企業(yè)聘用外籍人員入職的法律責(zé)任有哪些的內(nèi)容,歡迎閱讀。

  招聘外國(guó)人就業(yè)及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違法責(zé)任

  1、首先,外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)必須證件齊全。

  《出境入境管理法》第41條規(guī)定:“外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個(gè)人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國(guó)人。”

  《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第8條也指出:在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的,按協(xié)議辦理),入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件,方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。”

  2、其次,外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)必須滿足法定條件。

  《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第6條、第7條分別規(guī)定:“用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要,國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選,且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國(guó)人從事營(yíng)業(yè)性文藝演出,但符合本規(guī)定第九條第3項(xiàng)規(guī)定的人員除外(即經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人。)”

  “外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件:

  (一)年滿18周歲,身體健康;

  (二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

  (三)無(wú)犯罪記錄;

  (四)有確定的聘用單位;

  (五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。”

  3、再次,用人單位應(yīng)當(dāng)為外國(guó)人就業(yè)辦理合法手續(xù)。

  《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第5條規(guī)定:“用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可,經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可聘用。”

  《出境入境管理法》第45條也指出:“聘用外國(guó)人工作或者招收外國(guó)留學(xué)生的單位,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)告有關(guān)信息。”

  而該法第43條規(guī)定:“外國(guó)人有下列行為之一的,屬于非法就業(yè):

  (一)未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國(guó)境內(nèi)工作的;

  (二)超出工作許可限定范圍在中國(guó)境內(nèi)工作的;

  (三)外國(guó)留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定,超出規(guī)定的崗位范圍或者時(shí)限在中國(guó)境內(nèi)工作的。”

  4、最后,用人單位非法聘用外國(guó)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  《出境入境管理法》第80條規(guī)定:“介紹外國(guó)人非法就業(yè)的,對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元,總額不超過(guò)五萬(wàn)元的罰款;對(duì)單位處每非法介紹一人五千元,總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款;有違法所得的,沒收違法所得。非法聘用外國(guó)人的,處每非法聘用一人一萬(wàn)元,總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款;有違法所得的,沒收違法所得。”

  外籍人員入職的流程

  1、 進(jìn)入中國(guó)的第一天需要到就近派出所辦理“臨時(shí)居留登記”,這個(gè)很重要,沒有派出所出具的登記表,以后的程序很難進(jìn)行。

  2、到出入境檢疫局指定醫(yī)院辦理外國(guó)人就業(yè)體檢。

  3、到勞動(dòng)局辦理外國(guó)人《就業(yè)許可證》

  4、到外經(jīng)貿(mào)局辦理“z”簽證邀請(qǐng)函

  5.安排外國(guó)人回國(guó)或者去香港辦理一次“z”簽證,持Z簽證第二次進(jìn)入大陸。

  6、到勞動(dòng)局辦理外國(guó)人“就業(yè)證”

  7、到公安局出入境管理處辦理“中華人民共和國(guó)長(zhǎng)期居留許可”,一般是一年 取得就業(yè)證和居留許可,外國(guó)人才可以合法的在中國(guó)就業(yè),合法納稅,否則屬于違法就業(yè)。 就業(yè)證和居留許可證在來(lái)年到期前一個(gè)月到相關(guān)部門辦理延期手續(xù)即可。

  以上程序不能打亂,必須按順序來(lái),因?yàn)楹竺娴谋仨氁k理前面的文件才可以。

  用人單位聘用外國(guó)人的手續(xù)

  首先,用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可,經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可聘用。因此,聘用外國(guó)人應(yīng)申請(qǐng)就業(yè)許可,如未辦理即就業(yè)則屬違法。

  其次,在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的,按協(xié)議辦理),入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件,方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。因此,外國(guó)人員工都應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境,如沒有職業(yè)簽證則屬違法。

  最后,外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的,須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國(guó)人離開發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的,須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。因此,持有職業(yè)簽證的外國(guó)人,變更了用人單位,應(yīng)當(dāng)為其辦理就業(yè)證變更手續(xù)或重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。


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