醫(yī)生招聘改革在很多醫(yī)生實(shí)行，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，醫(yī)院聘用醫(yī)生也有很多要求，下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理上海三甲醫(yī)院聘用醫(yī)生的一些內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　上海三甲醫(yī)院招聘醫(yī)生職位說明與招聘對(duì)象條件

　　招聘職位說明：

　　醫(yī)療崗位在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成本專業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作;

　　護(hù)理崗位在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管小組的全面臨床護(hù)理工作;

　　醫(yī)技、藥劑崗位在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成本專業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)技或藥劑相關(guān)臨床、教學(xué)、科研等工作;

　　管理崗位在部門領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成相關(guān)職能部門工作;

　　后勤保障崗位在部門領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成后勤保障等工作。

　　招聘對(duì)象條件：

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　(2)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能勝任崗位工作要求，專業(yè)技術(shù)崗位有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　(3)在本市三級(jí)甲等醫(yī)院工作5年及以上(根據(jù)崗位不同另定)，有海外留學(xué)背景優(yōu)先。

　　(4)既往工作表現(xiàn)突出，年度考核優(yōu)秀。

　　(5)非本市戶籍應(yīng)聘人員需持有《上海市居住證》一年以上(有效期內(nèi))，計(jì)算截止時(shí)間為2017年5月18日。

　　7月22日，在人力資源和社會(huì)保障部(下稱“人社部”)舉行的2016年度第二季度新聞發(fā)布會(huì)上，新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時(shí)明確表示，“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。

　　聘用醫(yī)生編制將取消

　　公立醫(yī)院全面取消事業(yè)編制，意味著以后招聘的新進(jìn)人員全部沒有編制，全面推行聘用制及按照勞動(dòng)合同法律法規(guī)統(tǒng)一管理。

　　公立醫(yī)院取消編制的原因

　　脫離實(shí)際，用工雙軌制受諸多詬病

　　自2011年3月23日《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》發(fā)布以來，事業(yè)單位分類改革一直在多方面、多角度向前推進(jìn)。而事業(yè)單位人事制度改革作為事業(yè)單位分類改革的一個(gè)重要方面，即將展開。

　　公立醫(yī)院不納入編制管理。所謂“不納入編制管理”，按照人社部的解釋，就是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質(zhì)。

　　公立醫(yī)院要取消編制的原因是多方面的，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受記者采訪時(shí)表示，“主要是這種管理方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)脫離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)院的人事管理工作實(shí)際。不利于這些單位根據(jù)實(shí)際需要聘用人員，反而在所有醫(yī)院均造成同一單位內(nèi)因有無編制幾種身份人員之間的諸多矛盾。”