江蘇省三甲醫(yī)院聘用醫(yī)生改革，將實(shí)行淘汰制，簡(jiǎn)單來說就是招聘了多人，但是留下來的只有一位，醫(yī)院的聘用制度令人耳目一新，下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理江蘇省首先出現(xiàn)的聘用制度的改革，希望大家喜歡!

　　江蘇省超崗位聘用醫(yī)生

　　江蘇省醫(yī)生出現(xiàn)超崗位制度，全科醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)職稱聘用，單位有相應(yīng)崗位空缺的，按照規(guī)定組織聘用;沒有崗位空缺的，可以超崗位聘用，待崗位空缺時(shí)優(yōu)先將全科醫(yī)生納入崗位管理。“超崗位聘用，意味著更多人才可以獲得按職稱等級(jí)聘用的機(jī)會(huì)。”

　　基層醫(yī)療人才缺乏是老百姓不愿到基層就診的一個(gè)重要原因。市衛(wèi)計(jì)委體改與政策法規(guī)處處長(zhǎng)劉奇志介紹，目前我市基層醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員中，副高以上職稱的占比8.3%，中級(jí)職稱占36.3%，“理論+實(shí)踐考試雖是基層醫(yī)務(wù)人員職稱晉升的最重要因素，但英語、計(jì)算機(jī)、論文和科研等相關(guān)硬性規(guī)定的取消，確實(shí)會(huì)‘松綁’一批人。”劉奇志說，此次出臺(tái)的《意見》，不僅會(huì)讓現(xiàn)有基層醫(yī)務(wù)人才職稱晉升有更多機(jī)會(huì)，也是吸引更多人才充實(shí)到基層的一個(gè)重要“砝碼”，“在很多新畢業(yè)的大學(xué)生看來，基層醫(yī)院看的多是小毛小病，要想考職稱，很難寫出像樣的論文。”

　　江蘇出現(xiàn)淘汰制聘用醫(yī)生

　　“試行‘淘汰制聘用’，目的是靈活用人制度。”省人民醫(yī)院人事處處長(zhǎng)劉平說，該院是江蘇省規(guī)模最大的綜合性醫(yī)院。以往，只要有博士學(xué)歷，錄用后肯定能進(jìn)事業(yè)編制，從今年開始，該院在江蘇醫(yī)療機(jī)構(gòu)中第一個(gè)“吃螃蟹”，不僅對(duì)新進(jìn)博士生、碩士生實(shí)行聘用制、合同制，還在急診中心試行“淘汰制聘用”，并將逐步引向其他科室。

　　“能進(jìn)三甲醫(yī)院已經(jīng)非常幸運(yùn)，就算3年后離開也不后悔。”江蘇高校的醫(yī)學(xué)專業(yè)多，就業(yè)壓力大，只有理論知識(shí)，臨床經(jīng)驗(yàn)非常缺乏，在省人民醫(yī)院不僅可接觸病人，還能經(jīng)常向?qū)＜覍W(xué)本事。留下來的可能性只有20%，但我還將努力爭(zhēng)取成為獲勝者———有了3年的經(jīng)驗(yàn)，在今后的競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)更有信心。

　　培訓(xùn)班舉行的當(dāng)天下午，徐州、鎮(zhèn)江、無錫、南通等地衛(wèi)生局人事處“預(yù)訂”這些將在3年后被淘汰的醫(yī)生。培訓(xùn)班上，蘇北地區(qū)的一位衛(wèi)生局局長(zhǎng)表示，平時(shí)當(dāng)?shù)氐尼t(yī)生要想到省人醫(yī)進(jìn)修得交費(fèi)，且未必能得到全面訓(xùn)練。這5名住院醫(yī)師能被省人醫(yī)錄取，又經(jīng)過3年培養(yǎng)。這樣的人才，簡(jiǎn)直是省人醫(yī)幫他們免費(fèi)培訓(xùn)了3年。

　　省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心副主任馬紅兵在接受者采訪時(shí)表示，省屬、蘇南市屬醫(yī)院招聘醫(yī)師、藥劑師，一般都要業(yè)績(jī)突出的專家或研究生;而蘇北農(nóng)村地區(qū)，就連剛畢業(yè)的本科生也不愿去。陳家應(yīng)認(rèn)為，大型醫(yī)院實(shí)行“淘汰制聘用”，可以為其他機(jī)構(gòu)培養(yǎng)人才，對(duì)醫(yī)療資源的合理配置會(huì)起一定作用，但為公平起見，醫(yī)院應(yīng)逐步將這一制度推向整體職工，實(shí)行更科學(xué)的“末位淘汰制”。