聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議制度。聘用合同一經簽訂，即具有法律約束力。那么聘用合同制的主要規(guī)定有哪些，下面是學習啦小編為你介紹聘用合同制的主要規(guī)定，希望對大家有用!

　　聘用合同制的主要規(guī)定

　　1、 新聘教職工應填寫《聘用手冊》。

　　2、 在雙方平等自愿，協商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。

　　3、 簽訂聘用合同后，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位聘任合同，經校務會議或聘任委員會討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定;如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。

　　聘用合同的變更、終止和解除

　　1、 受聘人患病、負傷在規(guī)定醫(yī)院醫(yī)療期及孕期、產期、哺乳期內的，單位不能終止或解除聘用合同。

　　2、 任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。

　　3、 聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。但經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　4、 單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　5、 受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：

　　(1) 在試用期內被證明不符聘用條件的;

　　(2) 嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3) 故意不完成工作任務，給聘用單位工作造成嚴重損失的;

　　(4) 品行不良，影響惡劣的;

　　(5) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(6) 被依法追究刑事責任的;

　　(7) 受聘人病愈或因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事聘用單位另行安排適當工作的;

　　(8) 受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(10) 受聘人不履行聘用合同的。

　　6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1) 在試用期內;

　　(2) 用人單位未按照聘用合同支付工作報酬或提供條件的;

　　7、 受聘人要求解除聘用合同，應在學期結束前30天(即5月底6月初)以書面形式通知聘用單位。

　　聘用合同違約經濟賠償

　　1、 聘用單位解除聘用合同，應根據受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

　　受聘人要求解除聘用合同的，應按規(guī)定交付由聘用單位為個人支付的培訓費等。