聘用合同和勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別
在聘請(qǐng)員工的時(shí)候雙方要簽訂合同,通過(guò)合同來(lái)維護(hù)彼此之間的企業(yè)權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益。與勞動(dòng)者簽訂的合同除了是勞動(dòng)合同外,還有聘用合同,它跟勞動(dòng)合同不太一樣。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別的內(nèi)容,希望對(duì)大家有用!
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
一、適用對(duì)象不同
對(duì)于勞動(dòng)合同,其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
二、試用期及合同期限不同
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
三、用工招聘方式不同
勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
四、保障性合同簽訂條件不盡相同
勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的簽訂條件,分為如下幾種:一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;三是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;四是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;五是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別什么?聘用合同本質(zhì)上跟勞務(wù)合同是不同,所以在簽訂合同的時(shí)候,要能仔細(xì)的看清楚合同的內(nèi)容,避免它影響到自己的權(quán)益。
特別注意 聘任書不是聘用合同
聘任書,簡(jiǎn)稱聘書。它是用于聘請(qǐng)某些有專業(yè)特長(zhǎng)或名望權(quán)威的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時(shí)的書信文體書。
一般來(lái)講聘書適用于以下一些情況:學(xué)校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長(zhǎng)或有專業(yè)技能的人才時(shí),發(fā)出聘書。這種情況下,往往是用人單位承擔(dān)了某項(xiàng)工作,靠自己本單位或現(xiàn)有的人才資源無(wú)法順利完成任務(wù);或者由于企業(yè)的發(fā)展,事業(yè)的擴(kuò)大,需重新聘用一些有專長(zhǎng),在工作中起重大作用的人??傊?,這是一種對(duì)專業(yè)人才所發(fā)的聘書。
社會(huì)團(tuán)體或某些重要的活動(dòng)為了提高自身的知名度、擴(kuò)大影響力,常常聘請(qǐng)一些有名望的人加盟或參與,以期更好地開展活動(dòng)。如聘請(qǐng)名人作顧問(wèn),作指導(dǎo),作為某項(xiàng)比賽的評(píng)委等均屬于這種情況。
聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分,勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。例如,企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。