隨著經(jīng)濟全球化的日益深入，用人單位聘用外籍員工的現(xiàn)象已經(jīng)越來越普遍。下面是學習啦小編為你介紹公司招聘外籍職員需要的要求的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　公司招聘外籍職員需要的要求

　　1)就業(yè)申請/勞動部門:外商投資企業(yè)招聘外籍和臺港澳地區(qū)人員，應分別按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》和《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》，向企業(yè)所在地勞動部門提出就業(yè)申請。

　　2)就業(yè)許可證/通知簽證函/候選人:招聘外國人的，企業(yè)須為其申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后，由被授權(quán)單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證。

　　3)申請職業(yè)簽證:獲準來中國就業(yè)的外國人憑許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國有效護照，到中國駐外使(領(lǐng))館(處)申請職業(yè)簽證。

　　4)就業(yè)證/居留證/暫住手續(xù):企業(yè)應在被聘用的外國人入境后15日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照，到勞動部門為其辦理《就業(yè)證》。已辦理《就業(yè)證》的外國人，應在入境后30日內(nèi)，持《就業(yè)證》到公安機關(guān)申請辦理《居留證》。招聘臺港澳人員的，企業(yè)須向當?shù)貏趧硬块T申報，經(jīng)勞動部門批準后發(fā)給《就業(yè)證》。被批準在內(nèi)地就業(yè)的臺港澳人員，應持《就業(yè)證》到當?shù)毓矙C關(guān)申請辦理暫住手續(xù)。

　　首先，用人單位聘用外國人須為該外籍員工申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。因此，聘用外國人應申請就業(yè)許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。

　　其次，在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。因此，外國人員工都應當持職業(yè)簽證入境，如沒有職業(yè)簽證則屬違法。

　　最后外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國人在發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)發(fā)證機關(guān)批準，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國人離開發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。因此，持有職業(yè)簽證的外國人，變更了用人單位，應當為其辦理就業(yè)證變更手續(xù)或重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。

　　外籍人士在中國就業(yè)須具備下列條件

　　(一) 年滿18周歲，身體健康;

　　(二) 具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷;

　　(三) 無犯罪記錄證明

　　(四) 有確定的聘用單位;

　　(五) 持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

　　用人單位與被聘用的外籍員工應依法簽訂勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。

　　無犯罪記錄證明用于證明被證明人之前沒有犯罪行為，各個企業(yè)招聘外籍工作人員是都需要開具此項證明的。

　　外國人可以現(xiàn)在自己國家辦理好無犯罪記錄證明，然后交給中方認可的翻譯公司進行證件翻譯，翻譯公司出具相應的資格證明后方可有效使用。如果要開具在中國居留期間的無犯罪記錄證明，那么可以通過以下方法辦理相關(guān)事宜：

　　一、 在本人所屬國辦理無犯罪記錄公正，證明其在本國居住期間無刑事犯罪記錄，并同時附中文譯本;

　　二、 持上述公證書到期所屬國外交部授權(quán)機構(gòu)以及中國駐該國領(lǐng)事館認證;

　　三、 到其在中國居留期間居住地派出所，出具無犯罪記錄證明;

　　四、 持該證明到公證處辦理在中國居留期間無犯罪記錄的工作;

　　五、 持經(jīng)過認證的外國公證文書和中國公證處的公證書，就可以辦理相關(guān)事項。

　　以上說明的是在中國境內(nèi)需要使用無犯罪記錄公證的程序。如果該證明要在國外使用，還需要經(jīng)中國省級外事辦、外國人所屬國駐中國領(lǐng)事館認證后，附外文譯本，方可在國外使用。