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廣告公司招聘應注意哪些法律問題

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  一則招聘廣告起草的不好,也會帶來一些法律問題,下面是學習啦小編為你介紹廣告公司招聘應注意哪些法律問題的內(nèi)容。

  廣告公司招聘應注意的法律問題

  起草招聘廣告及錄用條件的注意事項

  1、用人單位在招聘廣告中應根據(jù)招聘職位的要求,明確自己的招聘條件,切忌不區(qū)分任何職位或崗位要求的空泛表述。

  2、在撰寫招聘啟事或錄用條件時,應根據(jù)招聘職位的要求逐條擬定,其內(nèi)容應明確化、具體化。

  一般而言錄用條件的設(shè)定應包括如下五個方面:

  ①工作能力,如:學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。

 ?、?身體狀況,如:沒有不適合從事相關(guān)工作的疾病等。

 ?、?工作態(tài)度,如:遵守公司規(guī)章制度等。

 ?、?法律規(guī)定,如:與其他任何單位不存在勞動關(guān)系等。

 ?、?特殊要求,如:公司對該崗位的特殊性要求。

  3、在招聘廣告及錄用條件中,要禁止歧視性的內(nèi)容。例如:性別、婚姻狀況、民族、戶籍、對殘疾人的歧視等。

  公示錄用條件的技巧

  (1)通過招聘廣告來公示,將錄用條件寫進招聘廣告當中。

  (2)在員工入職時,向其明示相關(guān)錄用條件,并要求員工進行簽名確認。

  (3)在《錄用通知書》上明示錄用條件,并向勞動者送達或要求其簽名確認。

  (4)在《勞動合同》中明確錄用條件,或注明不符合錄用條件的情形。

  招聘廣告中的錄用條件不明確,致使試用期解雇員工單位處于被動地位

  在招錄勞動者之后與其簽訂勞動合同時往往附有試用期的條款,在試用期間如果勞動者不符合錄用條件,用人單位就會行使單方解除勞動合同的權(quán)利,用人單位殊不知其一旦錄用勞動者雙方就建立了勞動關(guān)系,應當受到勞動法的保護,在試用期間行使單方解除權(quán),若勞動者不認可,雙方就容易產(chǎn)生勞動糾紛。雖然根據(jù)《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,單位可以立即解除勞動合同。但是行使單方解除權(quán)是附有條件的,只有在滿足條件的情況下,單位才可以行使該權(quán)利。

廣告公司招聘應注意哪些法律問題

一則招聘廣告起草的不好,也會帶來一些法律問題,下面是學習啦小編為你介紹廣告公司招聘應注意哪些法律問題的內(nèi)容。 廣告公司招聘應注意的法律問題 起草招聘廣告及錄用條件的注意事項 1、用人單位在招聘廣告中應根據(jù)招聘職位的要求,明確自己的招聘條件,切
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