在招聘工作中，一些hr們往往意識不到招聘環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，而事實(shí)上人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)不僅僅是存在于與員工形成事實(shí)的勞動關(guān)系過程中，招聘過程中也是存在著法律風(fēng)險(xiǎn)，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹招聘中的法律問題的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　招聘中的法律問題

　　招聘條件描述不清的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)在招聘時(shí)，招聘信息的撰寫不應(yīng)該是隨意性的，其中要寫明對應(yīng)聘者有約束力的條款，如對應(yīng)聘人學(xué)歷、工作履歷、身體條件、適合長期出差等，如果這些約束性的條款描述不清將會帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，比如：勞動法中，企業(yè)享有一項(xiàng)權(quán)利：“如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動合同。”如果用人單位沒有寫明約束性的條款，便無法證明勞動者不符合錄用條件。

　　存在多個事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

　　目前，很大一部分公司采用簽訂長期勞動合同，利用高昂的違約金的辦法低成本用人、留人如山東某公司與員工簽訂勞動合同時(shí)違約金訂立為8000元，在員工離職這一塊做的并不規(guī)范，導(dǎo)致在合同期內(nèi)，員工離職往往采用惡意離職的方式，并未與原公司解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如不能注意到此事項(xiàng)，將會給公司帶來勞動糾紛案件，造成經(jīng)濟(jì)損失。

　　錄用通知書操作中的風(fēng)險(xiǎn)

　　在發(fā)現(xiàn)適合的人才后，公司hr就要給所要招聘的準(zhǔn)員工送達(dá)錄用通知書，通知應(yīng)聘者前來簽訂勞動合同，從而發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系，在這個過程中，錄用通知書本身是具有法律效用的，如果不能操作好錄用通知書，會給企業(yè)招聘帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。除了以上所列舉的各種風(fēng)險(xiǎn)外，在招聘過程中，還有很多潛在的風(fēng)險(xiǎn)如招聘者的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)聘者的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)等。

　　校園招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　校園招聘應(yīng)該注意流程，魏浩征引用蘋果中國錄用員工時(shí)，背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)求職者不合格而毀約的案例，說明在招聘時(shí)流程的重要性。他強(qiáng)調(diào)，HR如果不能確認(rèn)求職者是否合格，需要做背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)該在背景調(diào)查的流程走完之后再發(fā)Offer，或者在Offer后面加一些附加條件。

　　其次，校園招聘應(yīng)該注意勞動關(guān)系的處理。魏浩征認(rèn)為，在學(xué)生還未畢業(yè)時(shí)，與學(xué)生的勞動關(guān)系屬實(shí)習(xí)關(guān)系，簽署的是就業(yè)協(xié)議書，因?yàn)椴荒芎炇饎趧雍贤膊粔驗(yàn)槠滟徺I社保。萬一學(xué)生在該公司發(fā)生受傷或者意外，所以HR應(yīng)該有相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識，可以在學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議或者購買其他輔助的保險(xiǎn)，處理好與學(xué)生、學(xué)校之間的關(guān)系。

　　對于在校園招聘時(shí)，簽署的就業(yè)協(xié)議書，學(xué)生和企業(yè)依法履行協(xié)議書就能很好的規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，畢竟有相應(yīng)的違約金約束對方。如果企業(yè)方臨時(shí)變卦，需要與簽訂了就業(yè)協(xié)議書的學(xué)生解除關(guān)系，企業(yè)應(yīng)盡早通知學(xué)生，賠償相應(yīng)的違約金，以降低雙方的損失。