很多準(zhǔn)備考研的學(xué)生都會錯過秋招，趕上春招的時間，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹校園招聘的秋招和春招有什么區(qū)別的內(nèi)容。

　　校園招聘的秋招和春招的區(qū)別

　　校園招聘的秋招的介紹

　　成規(guī)模的公司都會有個校園招聘計劃，一般是當(dāng)年的七八月份確定下一年的校招人數(shù)，專業(yè)，院校等內(nèi)容，當(dāng)然部分公司會限定非985，211不要之類的門檻。對于制定校招計劃，這東西是跟公司經(jīng)營中長期戰(zhàn)略相關(guān)的，跟中長期經(jīng)營戰(zhàn)略相關(guān)的，跟中長期經(jīng)營戰(zhàn)略相關(guān)的!重要的事情說三遍。所以如果你想知道某公司校招規(guī)模，以及能提供的崗位，今后的發(fā)展平臺等，是可以通過分析其所在行業(yè)發(fā)展情況以及近期的重大業(yè)績等來獲得信息的。在做下一年招聘計劃時，一般要考慮公司后五年的發(fā)展所需要的人才，應(yīng)屆生好留，好帶，能成長為最有企業(yè)忠誠度的一批人，大部分企業(yè)青睞應(yīng)屆生也是基于這些，但是帶應(yīng)屆生需要大量人力物力財力時間也是不爭的事實。所以對于某些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)曇花一現(xiàn)的企業(yè)一有點知名度就大肆忽悠應(yīng)屆生加入的行為我也就只能呵呵了。

　　七八月份本屆的應(yīng)屆生剛剛?cè)肼?，正在入職培?xùn)，也能通過一個側(cè)面給hr一些招聘中的小提示，比如哪些學(xué)校的就業(yè)處，輔導(dǎo)員更好打交道，哪些學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置更符合公司要求，甚至那些學(xué)校地址夠方便(我能說某些學(xué)校實在太遠(yuǎn)在郊區(qū)從火車站過去得三四個小時么……)上面這些都是影響校招的小因素。當(dāng)然，秋招會安排更多的學(xué)校，更長的行程是肯定的，原因主要在于，一是秋招學(xué)生更多，很多沒有定下來考研還是工作的學(xué)生至少都會去宣講會看看，這樣就能看到更多成績好各種能力不錯的尖子生。二是趁秋招多招點，中間有漫長的七八個月，學(xué)生如果變卦了還可以通過春招來補(bǔ)充。三是全國各地學(xué)校大部分都是十月份發(fā)放三方協(xié)議，如果秋招能趕在剛好學(xué)生發(fā)下來三方的時候簽約，對企業(yè)來說更方便。

　　校園招聘的春招的介紹

　　春招的特點一般是人比秋招少，企業(yè)也少，這點在經(jīng)濟(jì)形勢差的時候體現(xiàn)為人比秋招多，企業(yè)更少。因為大部分上市企業(yè)剛剛出了上一年年報，幾家歡樂幾家愁，形勢不好時，企業(yè)裁員的都有，應(yīng)屆生就更不好多招了。人多，主要是秋招沒找到的，和考研國考失利的人加到一起了，加上企業(yè)數(shù)量減少，三四五月份基本去人才市場各大高校都能感到一陣陣的人心惶惶，有些海歸(很多國外高校是12月份畢業(yè))自降身價3000塊只要在北京就可以先干再說。

　　校園招聘的秋招和春招的具體區(qū)別

　　1、時間不同。秋招：從9月到12月，基本所有公司都會招人，門檻比較低，這是就會簽三方協(xié)議了。春招：從3月到4月，基本都是補(bǔ)招，進(jìn)入門檻相對較高。不同行業(yè)往往有自己不成文的相對集中的招聘時間?；ヂ?lián)網(wǎng)/IT行業(yè)在秋招率先招聘，另外一些房地產(chǎn)、金融、快消等也會在秋招發(fā)力。但如大型國企、事業(yè)單位、一些國有壟斷行業(yè)，一般要到春招才有行動。

　　2、企業(yè)招聘目標(biāo)不同。企業(yè)一般都是秋季校園招聘，招生對象一種是下一年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，正式簽三方;另一種是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。春季校園招聘一般分兩種：一種是招實習(xí)生，大三或研一的學(xué)生;一種是春季補(bǔ)招，招的也是要畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　3、學(xué)生求職目的不同。秋招中很多學(xué)生是需要就業(yè)的，會直接與用人單位商談就業(yè)后的待遇、個人檔案、未來發(fā)展的內(nèi)容，對比較中意的就會簽約。春招面對的學(xué)生多數(shù)以咨詢?yōu)橹?，學(xué)生們會持觀望態(tài)度，一般不會決定與哪家公司簽約。

　　4、參加招聘人員不同。秋招往往會安排用人部門的人員與HR部門一起參加，以便及時決定哪些畢業(yè)生符合公司錄用條件，現(xiàn)場可立即決定，同時方便畢業(yè)生提出具體的工作內(nèi)容或細(xì)節(jié)問題。春招一般只是HR部門人員參加，主要向?qū)W生們宣傳公司形象、環(huán)境、規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展、職位需求等。

　　5、招聘目的不同。秋季校園招聘是為了正式招人。春季是補(bǔ)招，也可能是招實習(xí)生。

　　6、招聘規(guī)模不同。一般都是秋季校園招聘規(guī)模大，招聘人數(shù)多，流程長。春季規(guī)模要小，招的人也少。有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡(luò)優(yōu)秀人才的絕佳時機(jī)，在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求;其次也為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約，所以稱之為補(bǔ)招。春招，你必須面臨比秋招嚴(yán)酷得多的競爭(秋招沒有上的人、考研不大成功的人)。