應屆畢業(yè)生經(jīng)歷過校園招聘，也看過社會招聘，下面是學習啦小編為你介紹校園招聘和社會招聘有什么不同的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　校園招聘和社會招聘的區(qū)別

　　1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力(對于碩博要求會更高一些);社招主要招的是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業(yè)技能，與所需求職位的匹配度。

　　2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校現(xiàn)場招聘的形式，對企業(yè)進行全面宣傳，并即時面試發(fā)放offer，效率相對較高;社招主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率相對較低。

　　3、招聘周期不同。校招每年時間比較固定，即春季校招(三四月份)和秋季校招(九到十二月份);社招則是依據(jù)全年招聘計劃以及臨時性需求，持續(xù)保持招聘狀態(tài)。

　　4、招聘成本差異。校招對于一些大公司來說，作為每年固定的大項目，通常預算都不低;社招費用則相對低廉，當然是不通過獵頭公司的前提下。

　　5、招聘目的不同。校園招聘(專指開了校園宣講會的校園招聘)，就有著以下幾種程度不同的目的：

　　1、對快銷品行業(yè)和其他大眾產(chǎn)品的企業(yè)來說，除了招聘人員——宣傳企業(yè)的品牌、質(zhì)量等等當然是很重要的，因為面對的所有的人，都是潛在的消費者。

　　2、對”隱形“的優(yōu)質(zhì)企業(yè)來說(就是指在行業(yè)做得很好，但因為產(chǎn)品針對性強，在大眾領域很少聽說)，展現(xiàn)出自身的雄厚實力或者是做事風格很重要，主要就是為了能夠吸引技術強悍(專業(yè))或者理念相同(可塑)的優(yōu)秀員工。

　　3、純粹就是要人：尤其是招聘銷售崗位、尤其是知名公司，校園招聘一口氣可以面對幾百上千人，這么高的招聘效率社會招聘沒法比啊。社會招聘和校園雙選會，目的很單純，就是要做具體事情的人，這個人有什么技能、有什么經(jīng)歷、人品怎么樣、年齡是否符合要求、對薪資待遇有什么要求……

　　校園招聘的要求

　　基于校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：簡便易行，迅速形成考評結果：即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業(yè)傾向;

　　能夠滿足異地考評，可滿足實施大規(guī)模的人員考評的需求。

　　為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是目前所流行的遠程人才測評工具可以實現(xiàn)異地考評，更為簡化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此，基于因特網(wǎng)或局域網(wǎng)的人才測評工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。