和一些單位簽訂勞動合同，是屬于一般的勞動合同，與事業(yè)單位簽訂聘用合同這個屬于事業(yè)編嗎，下面是學習啦小編為你介紹與事業(yè)單位簽訂聘用合同這個屬于事業(yè)編嗎的內容。

　　與事業(yè)單位簽訂聘用合同屬于事業(yè)編的情況

　　并非所有事業(yè)單位員工都是有編制的。我國絕大部分機關事業(yè)單位的無編制人員多于有編制人員。尤其是縣級幾下單位。本人為例，屬于區(qū)直直屬機關下屬的事業(yè)單位，目前不到一半有編制?，F(xiàn)在被派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就兩人有編制，無編制的近二十人。這些人都算事業(yè)單位工作人員。關于確定身份，這么說，目前絕大多數(shù)有編工作都是面向社會統(tǒng)一招聘的，絕大多數(shù)至少要本科以上學歷，具體過程和公務員考試過程一樣。自己可以對照一下。不過，現(xiàn)在不少地方合同制也走這個程序。所以簡單點就是直接問，和看工資。有無編制的待遇差很多，一般能有一倍。

　　事業(yè)在編人員可以看以下的特征：

　　1、看合同，應該簽事業(yè)單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。

　　2、看工資，是否采用事業(yè)工資結構，事業(yè)人員一般分為管理類和專業(yè)技術類。

　　3、看保險，事業(yè)人員有不參加養(yǎng)老保險的，也有參加養(yǎng)老保險，但是一般參加事業(yè)養(yǎng)老保險，與職工養(yǎng)老保險有區(qū)別。

　　4、看編制部門是否將你入編。

　　5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業(yè)單位人員登記。

　　事業(yè)編制的概念

　　事業(yè)編制，是從事專業(yè)技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業(yè)單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業(yè)編制，晉升的路線，如果是政府里的專業(yè)技術崗位大概是助理工程師、工程師等等專業(yè)不同職稱也有所不同，工勤崗位主要是指工人，如司機，職稱主要有初級工、中級工等等。

　　與事業(yè)編制的相關法律

　　事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法

　　第一章總則

　　第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。經(jīng)批準參照公務員法進行管理的事業(yè)單位除外。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

　　第四條事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

　　第五條國家對事業(yè)單位崗位設置實行宏觀調控，分類指導，分級管理。國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關系等情況，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。

　　第六條政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。人事部會同有關行業(yè)主管部門制定有關行業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見。

　　第七條事業(yè)單位根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位。

　　第二章崗位類別

　　第八條事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

　　第九條管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

　　第十條專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

　　第十一條工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

　　第十二條根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

　　第三章崗位等級

　　第十三條根據(jù)崗位性質、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

　　第十四條管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

　　第十五條專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

　　第十六條工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

　　第十七條特設崗位的等級根據(jù)實際需要，按照規(guī)定的程序和管理權限確定。第四章崗位結構比例及等級確定

　　第十八條根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責任務、工作性質和人員結構特點，實行不同的崗位類別結構比例控制。

　　第十九條對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結構比例控制。

　　第二十條管理崗位的最高等級和結構比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。

　　第二十一條專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例(包括高級、中級、初級之間的結構比例以及高級、中級、初級內部各等級之間的比例)按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素綜合確定。

　　第二十二條工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定

　　第二十三條特設崗位的設置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設區(qū)的市以上政府人事行政部門核準。

　　第五章崗位設置程序及權限

　　第二十四條事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行：(一)制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表;(二)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準;(三)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案;(四)廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見;(五)崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過;(六)組織實施。

　　第二十五條國務院直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報人事部核準。國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報人事部備案。各省、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地區(qū)人事廳(局)核準。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳(局)核準。地(市)、縣(市)政府所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。

　　第二十六條事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。

　　第二十七條有下列情形之一的，崗位設置方案可按照第二十五條的權限申請變更：(一)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的;(二)根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的;(三)按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

　　第六章崗位聘用

　　第二十八條事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。

　　第二十九條事業(yè)單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。

　　第三十條事業(yè)單位應按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件聘用人員。

　　第三十一條專業(yè)技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低于國家規(guī)定的基本條件。實行職業(yè)資格準入控制的，應符合準入控制的要求。

　　第三十二條事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。

　　第三十三條專業(yè)技術一級崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照行政隸屬關系逐級上報，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市或國務院部門審核后報人事部，人事部商有關部門確定。

　　第七章監(jiān)督管理

　　第三十四條政府人事行政部門要制定和完善相關政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置的指導、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設置工作有序進行。

　　第三十五條事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權限進行審核。

　　第三十六條經(jīng)核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。

　　第三十七條不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

　　第八章附則

　　第三十八條使用事業(yè)編制的社會團體，除經(jīng)批準參照公務法進行管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本辦法和有關行業(yè)崗位設置的指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見。

　　第四十條本辦法自下發(fā)之日起施行。