勞動合同法，是法律中的一種，對于企業(yè)單位來說，勞動合同法是必須掌握的普法知識，那么，勞動合同普法知識的題目是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動合同普法知識考試卷，希望對你有用!

　　勞動合同普法知識考試卷選擇題

　　1.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在(A)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年

　　2.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位(C)。

　　A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B、可以支付賠償金

　　C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行

　　3.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)(A)，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。

　　A、舉報 B、申請調(diào)解 C、申請仲裁 D、提起訴訟

　　4.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。

　　A、一 B、二 C、三 D、四

　　5.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以(A)為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　A、勞動者試用期滿月工資 B、勞動者試用期工資的兩倍

　　C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY D、當(dāng)?shù)仄骄べY

　　6.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(D)。

　　A、勞動監(jiān)察機構(gòu) B、勞動爭議仲裁機構(gòu)

　　C、勞動爭議調(diào)解委員會 D工會

　　7.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種(C)。

　　A、人身關(guān)系 B、財產(chǎn)關(guān)系

　　C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D、經(jīng)濟關(guān)系

　　8.用人單位自(A)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　A、用工之日 B、簽訂合同之日

　　C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D、勞動者領(lǐng)取工資之日

　　9.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，(B)訂立書面勞動合同。

　　A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、不必 D無須

　　10.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。

　　A、書面 B、口頭 C、書面或口頭 D、書面和口頭

　　勞動合同普法知識考試卷多選題

　　1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(ACD)。

　　A、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D、試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期

　　2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有(ABCD)。

　　A、在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　B、在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　C、勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的

　　D、用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的

　　3.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有(ABCD)。

　　A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商

　　B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

　　C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬

　　D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定

　　4.下列勞動合同無效或者部分無效的是(ABC)。

　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　5.關(guān)于勞動合同的特征，下列選項正確的有(ABC)。

　　A、勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B、對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范

　　C、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D、在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　勞動合同普法知識考試卷判斷題

　　1.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過一年。(×)

　　2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(√)

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。(√)

　　4.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。(√)

　　5.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。(×)

　　勞動合同普法知識考試卷簡答題

　　(1)勞動關(guān)系的特征：

　　1.勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著密切的聯(lián)系。

　　2.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。

　　3.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)章。

　　(2)我國勞動法的作用：

　　1.保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性

　　2.建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展

　　3.建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

　　(3)我國勞動法的基本原則：

　　1.公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則

　　2.勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則

　　3.勞動者享有按勞分配和社會保障的權(quán)利的原則

　　4.勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則

　　5.勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則

　　6.在勞動方面男女平等、民族平等的原則

　　7.提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則

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