女職工享有的法定權(quán)利
女性在職場中受到很多保護(hù),具體有哪些保護(hù),女性有哪些權(quán)利,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹女職工享有哪些法定權(quán)利的內(nèi)容,歡迎閱讀。
女職工享有的法定權(quán)利
1、根據(jù)該《規(guī)定》的第4條,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
2、根據(jù)該《規(guī)定》第8條,女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。具體更詳細(xì)規(guī)定參照各省市計(jì)劃生育條例確定。
3、根據(jù)該《規(guī)定》第9條有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、另外,《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知中》明確規(guī)定,女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。具體更詳細(xì)規(guī)定參照各省市計(jì)劃生育條例確定。
法律對三期期間的女職工的保護(hù)
女職工三期受法律特殊保護(hù),女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律法規(guī)規(guī)定對處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征,有些用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動(dòng)合同,或者在女職工懷孕后借故將其辭退,或者以合同到期為名終止雙方的合同,這些行為實(shí)際上是限制了女職工的生育權(quán),其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
法院在審理因用人單位不當(dāng)解除與三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議糾紛案件時(shí),如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。
如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的,則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí),認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,并判令用人單位支付勞動(dòng)合同終止之前的工資待遇。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,可視為用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,此時(shí)的解除合同時(shí)間可確定至女職工三期期滿之日。
如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿之日,并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限屆滿,則用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
女職工享有的特殊權(quán)利
(1)男女同工同酬。
《憲法》規(guī)定:國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女同工同酬?!秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
(2) 男女就業(yè)平等,企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女。
《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除。
(3)禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。根據(jù)和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
女職工享有的法定權(quán)利
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